Vos no podés escoger ser o no ser trabajador de confianza. Es algo que es propio del puesto que ocupás.

Un ambiente laboral positivo no se crea por generación espontánea y mantenerlo, requiere que todos los participantes cumplan con una serie de reglas básicas.

Corresponde a cada patrono determinar cómo proceder en la asistencia a citas médicas, por ejemplo, en una política.

Cada año se solicitan 51.000 medidas de protección en el área de violencia doméstica.

Toca entonces cambiar la narrativa, asumir la posición de jefe  y —sin temor al éxito— poner las cosas claras, aunque uno caiga mal y la persona se resienta.

No deja de sorprender la sentencia reciente de la Sala Constitucional en temas de piercings, chispitas y tatuajes

Sí, María Teresa se ausenta con frecuencia. Pero todos saben cuándo se ausenta y porqué. Danilo también se ausenta mucho, pero es difícil saber exactamente qué tiene.

Mi cabeza es como una de esas estaciones centrales: un montón de andenes con trenes entrando y saliendo todo el tiempo, a diferentes horas, con diferentes destinos, con problemas, imprevistos, pasajeros exigiendo soluciones.

No caiga en ese cuento de que los abogados estudiamos derecho porque somos pésimos para la matemática y cada vez que se encuentre un caso que tiene posibilidades de ir a litigio, hágale números.

El RAC viene siendo la personificación jurídica de aquella frase de los abuelos: “mejor un mal arreglo que un buen pleito”.

El enredo surge cuando tratamos de traducir esas dos semanas de vacaciones a días hábiles.

Cada caso se debe analizar con sus características propias y así poder ofrecer una respuesta que realmente se ajuste a lo que se requiere.

La mayoría de la gente que acude a los tribunales laborales lo hace porque no tiene otro remedio, porque es la única forma de exigir sus derechos. Pero entre ellos, se cuela el chulo.

Desde junio del 2022, se modificó el Código de Trabajo para establecer, legalmente, una licencia de paternidad.

No dudo del cariño que uno puede tener por una mascota, pero de ahí a compararla con un ser humano o con un hijo hay un camino muy muy largo.

Esta era la oportunidad para que la Sala Constitucional se luciera ampliando sobre el tema de discriminación y creara jurisprudencia histórica. Pero no le ofrezco.

Recuerde: Lo que pasa en la fiesta, no se queda en la fiesta. Usualmente queda en el expediente de recursos humanos.

¿Qué tal si como una de las metas del 2023 nos proponemos revisar los casos de incapacidades extensas?

Hay que reconocer que hay momentos en que, si no es posible ir contra la corriente, entonces no queda más que unírseles.

Los estudios son claros en que, producto de la pandemia, los problemas de salud mental van en aumento y Costa Rica no es una excepción.

Costa Rica tiene una ley que expresamente protege la información confidencial de las personas.

Esa no es una prueba válida en un juicio ni para despedir a nadie.

Un aliado innegable de las empresas, es el agente de seguros, sobre todo en temas que tiene que ver con la Póliza de Riesgos del Trabajo

Octubre es el mes lleno de fines de semana con mujeres vestidas de rosado corriendo o caminando, de negocios pidiendo donaciones, de recordatorios de la importancia de hacerse el autoexamen o la mamografía.

Las políticas y programas de educación procuran detener esa fuga de cerebros, ofreciendo ventajas a los beneficiarios condicionadas a que el trabajador permanezca en la empresa durante un tiempo determinado.