Hace unos días un interesante reportaje nos lo advertía: estamos envejeciendo más rápido de lo esperado.

Nuestra recomendación: no estaría de más revisar si las salas de lactancia que operan actualmente cumplen con todos estos requisitos.

La sentencia reconoce los retos que representan las nuevas formas de organización económica, sobre todo en los casos en los que se cuenta con legislación de hace más de 80 años, como en nuestro país.

Aunque no lo parezca, la situación con las motocicletas afecta a los centros de trabajo y nos afecta a todos.

Fulanito  ¿vos tenés claro que es prohibido hacer proselitismo en el trabajo? Es una falta grave.

En un país que se precia del respeto de los derechos humanos, podemos albergar la esperanza de una implementación y respeto del derecho al cuido, que se vea reflejado en nuestro ordenamiento laboral.

Este texto se basa y se limita solamente a la noticia publicada en un medio de comunicación. No hemos tenido acceso al expediente, las sentencias de primera y segunda instancia ni al video y audio de la audiencia. No tenemos relación con ninguna de las partes.

En Costa Rica, un despido sin responsabilidad patronal sustentado en aspectos de la vida privada de un trabajador, sea o no un CEO, no tendría sustento legal y hasta podría ser considerado discriminatorio.

Corren leyendas urbanas según las cuales hay médicos que venden incapacidades por montos cómodos, con consultorios situados estratégicamente cerca de parques industriales.

El trabajador incapacitado puede también acudir a audiencias judiciales o laborales si el médico tratante lo permite.

Cada cierto tiempo, recursos humanos pasa encuestas que se responden de forma anónima para medir cómo van las cosas y tomar decisiones sobre beneficios, condiciones, áreas de mejora, etc.

El que tiene el privilegio de juzgar mirando hacia atrás, se beneficia además de no equivocarse nunca.

A partir del 4 de junio, inició el plazo de un año para que todas las sociedades existentes y registradas inscriban un correo electrónico ante el Registro Nacional.

Solo queda asumir la pérdida y aprender de ella, para que no suceda otra vez.

El representante patronal debe entender su posición, aplicar la prudencia y el sentido común, tener un conocimiento profundo de las políticas y valores de la empresa y, además, de la ley costarricense.

No es si es o no el presidente, si el presidente es o no figura pública, si puede o no cambiar el número en cualquier momento, si el número ya se conocía o se había filtrado antes. Se trata de información que está en un expediente penal, que no es de acceso público, a la que tuvieron acceso por su trabajo

Si vamos a juicio, debemos tener presente que no es lo mismo tener la razón, que saberla pedir y, sobre todo, que nos la den.

Uno no quiere ser mal pensado, pero tampoco tarado.

En nombre de la eficiencia ¿Estaremos deshumanizando el proceso de análisis?

Me atrevo a decir que estamos en medio de una epidemia de reclamos por acoso laboral.

Adelantar vacaciones tiene su riesgo.

Trabajamos para vivir y que no vivimos para trabajar. 

¿Conciliar o no conciliar? He ahí el dilema

Cada tragedia personal pasará desapercibida para la prensa y para las autoridades, pero no para quien la padezca. ¿Para qué jaguares sin justicia?