Ojalá todos se acuerden que la Navidad es algo más que chunches. Que lo esencial es invisible a los ojos. Que puede faltar de todo, pero no puede faltar amor. Que necesitamos soñadores que piensen pero sobre todo pensadores que sueñen.

En los primeros días de diciembre se publicó una modificación al artículo 69 del Código de Trabajo.

Podemos educar sobre el hostigamiento. Podemos denunciar, investigar y sancionar el acoso. Podemos despedir a un acosador. Pero ante todo, no podemos normalizar el acoso.

Chat GPT está hecha o funciona mejor en inglés, porque la mayoría de la información que está en internet está en ese idioma.

Una muchacha joven entró a trabajar en un departamento técnico, pequeño.

El parqueo NO es un derecho laboral.

El calentamiento global ha llevado a países del primer mundo fenómenos que estábamos acostumbrados a ver —o a ignorar— en otras latitudes.

Cada generación tiene lo suyo y conforme se van integrando a los ambientes laborales, a los más viejos nos toca también acomodarnos.

La muerte de un compañero de trabajo siempre es un acontecimiento triste que impacta el ambiente laboral.

Recuerden: las políticas de la empresa, incluyendo el código de conducta, aplica para actividades organizadas por la empresa, como esta. También rigen las sanciones disciplinarias.

Ese tipo de preguntas sobre discapacidades, identidad de género, si pensás tener más hijos, etc, se prestan para discriminación y si hay una razón objetiva para preguntarlo, al menos debería indicarse la opción de prefiero no responder.

Del caos, aparte de quejarse, se aprende para no repetir el error. Y hay lecciones para todos:

El patrono no puede intervenir en los arreglos personales que se hacen entre los trabajadores.

Con la entrada en vigencia del Código Procesal de Familia, un juez podrá ordenar el allanamiento de cualquier lugar donde se presuma que se oculta el obligado a pagar la pensión alimentaria, incluyendo el centro de trabajo.

Les decimos víctimas. Pero cualquier persona que haya sufrido violencia (y el hostigamiento sexual es violencia y es discriminación) debería ser reconocida como lo que es: sobreviviente.

Los representantes patronales pueden ser multados a nivel personal o en forma solidaria junto al patrono, si en el ejercicio de sus funciones, incurren en faltas a las leyes de trabajo

En la relación laboral, por naturaleza, hay una relación de jerarquía. Cuando la jefatura decide algo, por sí misma, o en equipo, tiene la palabra final. Y hay que cumplirla.

¿De qué servirá un examen cuantitativo para saber la cantidad de droga que hay en el cuerpo?  

En Costa Rica, hay 1.526.337 mujeres que son madres, un 43,7% tiene sobre sus hombros la jefatura de su hogar y el 37,6% de las mamás tiene un empleo remunerado.

Resulta fácil perderse entre la maraña de titulares, noticias y chismes que rondan el proceso de resolución de Coopeservidores.

Repasemos primero las cosas básicas: el juicio es por video, en Teams. No es como en la tele.

Pues podría seguir trabajando. El derecho laboral no se trata de sacarse el clavo.

Fulanito anda flaco, ojeroso, cansado y sin ilusiones por los pasillos de la empresa.

Borrón y cuenta nueva. Pero esta vez, vamos a modificar la política, poner plazos, pedirle las cosas por escrito, pasarlo por doping y en ninguna circunstancia, decirle que puede seguir haciendo lo que le da la gana, que no se angustie, que los demás nos encargamos.

Estamos ante un proceso reglado, de cumplimiento obligatorio para todos los involucrados, sin excepciones, compadrazgos o favores.