Cada tragedia personal pasará desapercibida para la prensa y para las autoridades, pero no para quien la padezca. ¿Para qué jaguares sin justicia?

El pasado 5 de marzo, la Asamblea legislativa aprobó en segundo debate una modificación a la Ley de Teletrabajo. Con este cambio, se permite y regula la posibilidad de trabajar de manera remota desde el extranjero.

Esas exageradas representan el 40% de la población laboral. Y no exageran: las cifras lo demuestran. Dato mata relato.

A la empresa no le importa ni juzga las conductas personales de Pucho, pero en el momento en que esas conductas generan estos alborotos en la oficina y nos afecta la operación, afecta a otra gente que trabaja aquí y hasta  a los clientes, pues ahí deja ser personal y se convierte en laboral.

De este último punto puede ser que nos acordemos solamente cuando el banco alerta.

En casos complejos como estos, siempre esperamos lo mejor, pero nos preparamos para lo peor. Por aquello.

La mayoría de los programas de las carreras universitarias o técnicas no destinan cursos a este tema.

Las personas racializadas, las de culturas variadas, las que están en cualquier parte del amplio rango de orientaciones sexuales, las que conforman la cantidad innumerable de opiniones y creencias; hemos existido, existimos y seguiremos existiendo, con o sin políticas DEI.

Tomar vacaciones de forma regular tiene efectos positivos para todos.

Como todos los años hay un ajuste en los rangos de impuesto al salario y los créditos fiscales por familiares.

Ojalá todos se acuerden que la Navidad es algo más que chunches. Que lo esencial es invisible a los ojos. Que puede faltar de todo, pero no puede faltar amor. Que necesitamos soñadores que piensen pero sobre todo pensadores que sueñen.

En los primeros días de diciembre se publicó una modificación al artículo 69 del Código de Trabajo.

Podemos educar sobre el hostigamiento. Podemos denunciar, investigar y sancionar el acoso. Podemos despedir a un acosador. Pero ante todo, no podemos normalizar el acoso.

Chat GPT está hecha o funciona mejor en inglés, porque la mayoría de la información que está en internet está en ese idioma.

Una muchacha joven entró a trabajar en un departamento técnico, pequeño.

El parqueo NO es un derecho laboral.

El calentamiento global ha llevado a países del primer mundo fenómenos que estábamos acostumbrados a ver —o a ignorar— en otras latitudes.

Cada generación tiene lo suyo y conforme se van integrando a los ambientes laborales, a los más viejos nos toca también acomodarnos.

La muerte de un compañero de trabajo siempre es un acontecimiento triste que impacta el ambiente laboral.

Recuerden: las políticas de la empresa, incluyendo el código de conducta, aplica para actividades organizadas por la empresa, como esta. También rigen las sanciones disciplinarias.

Ese tipo de preguntas sobre discapacidades, identidad de género, si pensás tener más hijos, etc, se prestan para discriminación y si hay una razón objetiva para preguntarlo, al menos debería indicarse la opción de prefiero no responder.

Del caos, aparte de quejarse, se aprende para no repetir el error. Y hay lecciones para todos:

El patrono no puede intervenir en los arreglos personales que se hacen entre los trabajadores.

Con la entrada en vigencia del Código Procesal de Familia, un juez podrá ordenar el allanamiento de cualquier lugar donde se presuma que se oculta el obligado a pagar la pensión alimentaria, incluyendo el centro de trabajo.

Les decimos víctimas. Pero cualquier persona que haya sufrido violencia (y el hostigamiento sexual es violencia y es discriminación) debería ser reconocida como lo que es: sobreviviente.