Esta es una empresa de servicios, que tiene las oficinas en un complejo comercial de esos donde hay de todo: restaurantes, apartamentos, gimnasios, consultorios, tiendas, negocios, parqueos, puestitos, play para los chiquillos. Una ciudad en miniatura.
A la hora del almuerzo, los que trabajan en oficinas salen a almorzar o a comprarse algo dulce de postre, a hacer mandados, a ver ventanas o simplemente a darse una vuelta antes de retomar la jornada.
Esa tarde, la administración del condominio llama a recursos humanos. Les informan que hace un par de días, hubo un robo en una de las tiendas. Se robaron una cartera de esas de diseñador que cuestan varios salarios mínimos. Hay video y la agencia de seguridad a cargo contratada por la tienda, confirma que el ladrón es un funcionario de la empresa. Pidieron la cabeza del empleado de inmediato, y que por favor le dijeran al sospechoso que si devolvía lo robado, ahí quedaba todo.
Pero el sospechoso tiene nombre: Esteban. Y lleva más de diez años en la empresa. Super cumplido, trabajador, serio. Sin una sola llamada de atención. Honesto y de confianza. ¿Qué hacer?
Lo primero, revisar el video. Y resultó ser de esos a blanco y negro donde se ven las imágenes granuladas y corridas. Sí, se ve que es Esteban. Entra a la tienda, ve las cosas, pero no se puede aseverar a simple vista que se roba esa cartera, como dice la agencia de seguridad.
Además, a la empresa Esteban no le ha hecho nada. Si la tienda se siente afectada, que ponga la denuncia penal y si la investigación concluye que Esteban fue el responsable, pues ya se verá cómo proceder. Mientras tanto, Esteban sigue como siempre.
A Esteban deberíamos informarle de lo que pasó, decirle que vimos el video y confirmarle que la empresa no planea tomar medidas, pero puede ser que el negocio sí.
A ver: si lo del supuesto robo fuese evidente, lo despediríamos, por la gravedad de lo ocurrido y porque no podríamos tener a alguien que actúa así en una posición de confianza. Y aun en ese caso, tendríamos que despedirlo con responsabilidad, porque contra la empresa no ha cometido falta alguna que justifique una medida tan severa como un despido sin responsabilidad.
A Esteban le podrán prohibir la entrada al negocio afectado. De por sí, si se atreven a pedir el despido de Esteban por un video borroso donde no se ve nada definitivo, uno esperaría que Esteban tampoco tenga muchas ganas de visitar ese lugar o de comprarles algo.
Y si le niegan el ingreso al complejo comercial, sin tener certeza de que es el responsable del robo, bien haría la empresa en pedirles que paguen la liquidación con responsabilidad de Esteban, que no podría venir más a trabajar por una decisión unilateral del complejo, no de la empresa.
Podrán vetarle el ingreso a todos los negocios, poner la imagen borrosa del video en una lista negra, pasar la alerta a los demás negocios. La empresa no podría intervenir en esto. Esteban tendría que ver qué medidas tomar y cómo defenderse. Pero no pueden impedirle acceder a su centro de trabajo.