Rubber Ducky Inc es un start up con sede en la casa de su dueño en algún lugar de los Estados Unidos. Les ha ido bastante bien con su negocio on-line y, gracias a un amigo, el CEO se dio cuenta que, esa mano de obra que necesita para que su compañía crezca, se engorde y se pueda vender bien, es mucho más barata en América Latina.
Así que pone varios anuncios en internet, busca perfiles en Linked-In y otros foros: Se busca *inserte aquí la denominación preferida para gente que trabaja con cosas de programación o compus *
- WFH, porque Rubber Ducky Inc no tiene oficinas en Costa Rica ni planea abrirlas. Tal ves hagan reuniones anuales en algún destino exótico.
- Le mandan una compu a la dirección que diga para que trabaje con ella y una camiseta y una botella de agua con el logo de la empresa.
- USA legislation-. Rubber Ducky Inc no sabe que el Código de trabajo de Costa Rica, aplica a cualquier trabajador que de servicios desde Costa Rica, independientemente de que así lo quiera el trabajador o el patrono o los dos.
- Salary, $10k per month- no deductions. Es un salario atractivo. Depositado directo en la cuenta del banco y para justificar este ingreso, basta con que se presente la copia del contrato en la ventanilla.
- Professional services- Rubber ducky Inc no sabe nada de ATV, facturas digitales o timbradas, ni del principio de realidad. Tampoco de la CCSS, cesantía, aguinaldo o esas cosas.
- English required. No problema.
El CEO, que además es el COO y HR department, hace algunas entrevistas vía cualquiera de las plataformas y elige a un candidato. Se firma el contrato en pdf, se intercambia y estamos listos.
Rubber Ducky Inc está seguro de haber hecho un negociazo: excelente nivel técnico, sin responsabilidades con el IRS, sin tener que pagar insurance ni 401K, sin riesgos legales. (Según él).
El candidato seleccionado también está satisfecho. Trabajando para una empresa gringa, ganando bien, desde la casa, sin pagar impuestos ni esas molestas cargas sociales. Total, con ese salario puede pagarse medicina privada.
El mejor de los mundos- afirma el candidato, flamante primer trabajador internacional de Rubber Ducky Inc- es estar Off the Grid. Un trabajador oculto, clandestino si se quiere. Nadie sabe que existe. Nadie lo puede rastrear.
Los papás del candidato no están tan seguros. Invirtieron mucho para que su hijo aprendiera a hablar inglés y tuviera más oportunidades en la vida. Son de otra generación y les preocupan otras cosas: ¿y la pensión? ¿Y si te pasa algo, Dios no quiera, como un cáncer o un accidente grave? Para eso no hay salario que alcance. ¿Y si Hacienda se da cuenta que estás evadiendo?
El candidato les explica que, si se pusiera a cumplir con todo, no sería negocio: tendría que pagar IVA todos los meses y renta. Para eso, contratar un contador que le lleve las cosas. Además, pagar un sistema de facturación porque el de Hacienda se pega mucho. Si se registra como trabajador independiente, el monto a pagar por mes por ese salario sería altísimo y en todo caso, nada le asegura que tendrá pensión y si la tiene, sería con un tope. El confía en la capacidad de ahorro de semejante salario sin deducciones y, además, no es como que se va a echar el salario encima todos los meses. Les explica a sus papás que ellos creen que todos los sistemas de control del Estado están cruzados entre sí. Los tranquiliza explicándoles que él ha oído que no es tan moderno y que es más bien desordenado.
Además, un amigo abogado le contó que, si lo despiden, igual puede demandar al gringo, para exigir que le pague las cargas sociales que nunca aportó, los impuestos que nunca retuvo, los aguinaldos, vacaciones, cesantía y preaviso que no le pagó. Ahora con correos electrónicos e internet, es mucho más fácil notificar a una empresa en el extranjero. El amigo le lleva el caso y él cobra solo si recuperan algo. Y si al final no lo logra, pues igual ahorró, aprendió y puede volver a empezar de cero. Hay un montón de empresas más buscando empleados.
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