Por Stephany Barrantes Cerda - Estudiante de la carrera de Ingeniería Informática

¿Sabías que existen más de 15 tipos de liderazgos diferentes? El Young Women´s Club (YW´s) de ULACIT es un espacio para estudiantes que se quieren educar en temas feministas y desarrollar sus habilidades como líderes. Como en todos los ambientes, conforme van creciendo es difícil poder incluir a todas las personas y lograr que participen con seguridad. Es importante que el YW´s Club sea un lugar seguro para cada miembro y que todos se sientan cómodos y puedan explotar sus fortalezas, para así lograr un crecimiento personal y profesional.

El club ha tenido un impacto importante dentro de la Universidad, ya que este comparte diferentes temas en charlas y talleres que han llamado la atención de varios estudiantes y muchos de ellos ahora son miembros del YW´s, pero conforme más integrantes tiene el club, es más difícil hacer que todos quieran hablar y participar activamente, debido a la mezcla de personalidades, liderazgos y a que hay personas que no se sienten cómodas hablando en público, a lo cual se le debe sumar que con la virtualidad es más complicado generar relaciones.

Es importante que el club continúe siendo un espacio seguro para las personas y la inclusión es prioridad para construir este tipo de ambientes. Según la OMS (como se citó en Restauracioncolectiva.com, 2018), hay cinco aspectos que caracterizan como lugar seguro a un entorno de trabajo, y estos se pueden adaptar al club, ya que al fin de cuentas puede ser tomado como un entorno de trabajo dentro de la Universidad. El primer aspecto es que haya un compromiso evidente por parte de los líderes; por ejemplo, que siempre se tenga el material de apoyo para el club. El segundo consiste en involucrar a los demás miembros activamente, no solo informar sobre las situaciones, sino que sean parte de las decisiones que se toman. El tercero es conservar la ética y no obligar a nadie a hacer algo que no quiere. El cuarto es brindar retroalimentación constante, transparente y efectiva para seguir mejorando. El quinto es crear planes sostenibles e íntegros, pensando en el bienestar de los demás a la hora de tomar decisiones.

También hay que ser consciente de que no se puede escuchar y crear un lugar seguro para alguien si no se conoce a esa persona, pues existen personalidades diferentes y es egoísta desarrollar planes solo para extrovertidos. Es importante conocer a las personas, y como líderes tomar en cuentas sus fortalezas y debilidades para ayudar en su desarrollo y crecimiento, pues todos tienen fortalezas que hay que conocer para poder sacarles el máximo provecho, pensando en cómo esto puede beneficiar el espacio y a la persona que las posee. A este respecto, el Instituto VIA (s. f.) ofrece un test gratuito de 15 minutos para conocer las fortalezas de las personas, el cual puede ayudar con este tema.

Se puede tornar complicado hacer un espacio seguro para tantas personas en un ambiente virtual y entre los mismos estudiantes que manejan el club sin un mentor que sea guía, pero es importante conocer a los miembros, no solo con una encuesta, sino que hay que sacar el tiempo para entender a cada persona y generar confianza. Los consejos de la OMS (Restauracioncolectiva.com, 2018) son muy valiosos y se deben poner en práctica de una forma consciente. Como se mencionó, el YW´s Club es un lugar de trabajo dentro de la Universidad y es importante pensar en el bienestar y seguridad de los integrantes del club. El test del Instituto VIA (s. f.) se puede implementar en el espacio y también analizarlo para que se le saque el máximo provecho, además esto permitirá conocer mejor a todos y hacer estrategias para espacios seguros más realistas.

 

MOXIE es el Canal de ULACIT (www.ulacit.ac.cr), producido por y para los estudiantes universitarios, en alianza con el medio periodístico independiente Delfino.cr, con el propósito de brindarles un espacio para generar y difundir sus ideas.  Se llama Moxie - que en inglés urbano significa tener la capacidad de enfrentar las dificultades con inteligencia, audacia y valentía - en honor a nuestros alumnos, cuyo “moxie” los caracteriza.

Referencias bibliográficas:
  • Restauracioncolectiva.com. (2018). Cinco claves para conseguir un ambiente de trabajo saludable, seguro y sostenible. https://www.restauracioncolectiva.com/n/cinco-claves-para-conseguir-entornos-de-trabajo-saludables-segun-la-oms
  • VIA Institute. (s. f.). Learn Your Character Strengths & Personal Traits. https://www.viacharacter.org/character-strengths-via