Inspira IT se realizará los 17, 19 y 21 de octubre, con estudiantes universitarias y profesionales que deseen trabajar en la empresa.
P&G Costa Rica llevará a cabo, la próxima semana, una nueva edición de su programa Inspira IT, el cual busca encontrar estudiantes universitarias con el fin de ofrecerles pasantías en el área de tecnologías de la información en la empresa, además de profesionales con experiencia para trabajar en la compañía.
El programa está dirigido a hombres y mujeres pero tiene un especial énfasis en la población femenina, debido al objetivo empresarial de que su planilla se componga 50-50 de hombres y mujeres.
Según indicó la vicepresidente de Tecnologías de la Información para Latinoamérica de P&G, María Celina Ordoñez Costa, en una entrevista concedida a este medio:
Este es un programa que tiene como objetivo el empoderamiento femenino y nos ayuda a motivar a las mujeres a que se sumen a nuestra compañía. Por eso trabajamos con muchachas en los últimos años en la universidad para pasantías, además de profesionales con experiencia. Inspira IT busca el empoderamiento femenino y trabaja capacitaciones sobre cómo prepararse para una entrevista, cómo tener más fortaleza, cómo estar más segura de una misma. Este proceso no está limitado a mujeres, pues el proceso es exactamente igual para los todo género, pero sí hacemos un poco de publicidad para atraer mujeres que normalmente no aplican a carreras de tecnología de la información con el fin de que las que existen, que ya son pocas, tornen una mirada hacia nosotros y se decidan a aplicar".
Ordoñez, a su vez, agregó que:
¿Por qué queremos un 50-50, que es nuestra aspiración? Básicamente porque está comprobado con cientos de estudios que cuando en una empresa hay diversidad, el resultado final es mucho mejor. Nosotros tratamos siempre de que la diversidad represente el mundo exterior, donde somos más o menos 50 y 50. Por eso no habría ninguna razón por la cual, adentro, no debamos ser 50 y por 50. Si así es la humanidad, si así es la base, nuestra misión es remover esas barreras que harían que el número interno fuese otro".
El programa empezó a crecer dentro de la empresa en el 2015 y, como parte de él, se empezó a trabajar con las escuelas técnicas para que las jóvenes de los 12 a los 15 años empezaran a entender temas como STEAM, robótica y a recibir cursos de certificaciones tecnológicas que sembrasen en ellas la semilla STEAM.
A su vez, y en la universidad, la empresa realiza conversaciones en auditorios con propaganda que incluya a mujeres para que más profesionales femeninas concursen en los puestos de la empresa y apliquen a sus pasantías.
Según agregó Ordoñez:
En el 2015, el porcentaje en tecnologías de la información de mujeres versus hombres era del 30, 31% mujeres y el resto, 69%, eran hombres. Cuando empezamos a reclutar personas para nuestra empresa, a mí me llamaba la atención que el primer problema que teníamos era que no llegaba ni un solo currículum de mujeres: las muchachas ni siquiera aplicaban. Por eso mucha de la tarea fue eliminar esa barrera para ir a buscar niñas en los colegios con el fin de que quieran estudiar en el futuro una carrera STEAM y empezar a sembrar un semillero allí, además de ir a las universidades para que las que están por graduarse quieran aplicar. Con este esfuerzo continuo, los últimos números actuales señalan que pasamos de ese 31% inicial a un 42% hoy día".
A hoy te diría que el número de aplicaciones de mujeres, a veces hasta el 50-5o y en el nivel de pasantías, el primer nivel de entrada, ya estamos casi el 50-50. Luego, en los siguientes niveles, la tarea sigue enfocada en que la mujer que ya está en Procter pueda acceder a mentorías y a sesiones de coaching, para que sienta que puede hacer una carrera y que no tienen que decidir, la típica, 'O soy mamá o trabajo o tengo una carrera'. Eso es lo que hace que, al final, también hayan mujeres exitosas en el área de tecnologías de la información que tienen diferentes facetas personales, profesionales, que son deportistas, mamás, esposas y etcétera".
En este sentido, la jerarca indicó que la empresa fomenta una comunicación clara entre las mujeres y sus jefes para que estas, en cualquier momento de su vida, ya sea si van a ser madre o a asumir el cuido de uno de sus parientes, tengan la posibilidad de comunicarlo a sus superiores; además de contar con políticas de flexibilidad horaria para sus colaboradores.
Estas opciones también se abren a los hombres pero es verdad que estos roles tradicionalmente se asignan más a las figuras femeninas.
17, 19 y 21 de octubre
En esta línea, los próximos 17, 19 y 21 de octubre, la empresa se abrirá a reclutar estudiantes universitarias para ofrecerles pasantías en el área de tecnologías de la información, así como profesionales con experiencia para trabajar en la compañía.
P&G busca estudiantes universitarias (a quienes les falte entre 6 y 18 meses para graduarse) y profesionales con experiencia en el área de STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), las cuales pueden inscribirse hasta el próximo lunes 16 de octubre en el sitio https://www.pgcareers.com/global/en/inspirait-cr, con el fin de asegurar su cupo en el evento.
La agenda de esta edición de Inspira IT será la siguiente:
- El martes 17 de octubre, a las 5 de la tarde, se desarrollará el evento para Pasantías, dirigido a estudiantes de carreras en Tecnología o Ingenierías.
- El jueves 19, a partir de las 6 de la tarde, se trabajará con profesionales con experiencia, dirigidos a profesionales con más de 3 años de experiencia trabajando en puestos de Tecnología.
- Finalmente, el sábado 21 de octubre a las 8 de la mañana, las instalaciones de P&G Costa Rica en Forum 1, en Santa Ana, abrirán sus puertas a los dos grupos para que conozcan, de forma presencial, más de la compañía.
El enlace a los eventos virtuales se compartirá una vez que la persona se registre en el link indicado.
En Inspira IT se hablará sobre cómo vencer miedos, cómo liderar con confianza en el mundo laboral, sobre las habilidades requeridas para los roles en Tecnologías de la Información y sobre los beneficios de trabajar para P&G Costa Rica, además de información sobre los roles y opciones de pasantías.
Finalmente, la empresa recordó que el proceso tradicional de reclutamiento de puestos y pasantías se mantiene abierto a través del portal pgcareers.com.