El incremento equivaldría a ₡1700 adicionales por cada ₡100.000 de salario mínimo actual.
La Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep) propuso este miércoles 14 de octubre un aumento general del 1,70% en los salarios mínimos del sector privado para 2027, durante la primera audiencia del proceso de revisión salarial ante el Consejo Nacional de Salarios (CNS).
La propuesta empresarial contempla aplicar ese porcentaje a todas las categorías ocupacionales establecidas en el decreto de salarios mínimos. De aprobarse en esos términos, el incremento equivaldría a ₡1700 adicionales por cada ₡100.000 de salario mínimo actual.
Según explicó Uccaep, su planteamiento se fundamenta en la metodología de fijación salarial acordada entre los sectores laboral, empresarial y gubernamental, que contempla dos componentes: uno relacionado con el costo de vida y otro vinculado al crecimiento económico del país.
El primero considera la inflación esperada y un ajuste compensatorio por las diferencias entre la inflación prevista y la efectivamente registrada. El segundo incorpora el crecimiento del producto interno bruto (PIB) real por habitante, con el objetivo de que los salarios mínimos también reflejen parte del crecimiento de la economía.
La organización empresarial sostuvo que mantener esa metodología permite ofrecer mayor previsibilidad a las empresas y a las personas trabajadoras, al tiempo que contribuye a proteger el poder adquisitivo de los salarios.
Uccaep también defendió la continuidad de los acuerdos tripartitos como un mecanismo para brindar seguridad jurídica a la inversión, favorecer la generación de empleo formal y facilitar que los distintos sectores alcancen decisiones mediante el diálogo.
Ajustes adicionales para trabajo doméstico y técnicos medios
Además del incremento general del 1,70%, Uccaep propuso respetar los aumentos diferenciados previamente acordados por el CNS para las categorías de trabajo doméstico y técnico medio en educación diversificada.
Estos ajustes responden a decisiones anteriores del Consejo para corregir diferencias salariales en determinadas ocupaciones y se aplican adicionalmente al porcentaje general aprobado cada año.
En el caso del trabajo doméstico, el CNS acordó en 2019 un incremento anual adicional del 2,33962%, aplicable desde 2020 y durante un periodo de 15 años, con el propósito de reducir progresivamente la brecha entre el salario mínimo de esta ocupación y el correspondiente a trabajadores de ocupación no calificada.
Para la categoría de técnico medio en educación diversificada, el Consejo aprobó en mayo de 2025 un mecanismo de ajuste adicional del 0,88768% anual, durante un proceso transitorio de hasta cinco años, posterior a un primer incremento que entró en vigor en julio de ese año.
Negociación continuará durante octubre
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) informó que las audiencias para definir los salarios mínimos del próximo año comenzaron este miércoles con la representación empresarial.
La segunda audiencia se realizará el lunes 19 de octubre, cuando los representantes de las personas trabajadoras expondrán su propuesta. Posteriormente, el Gobierno presentará su planteamiento, según el calendario anunciado por el ministerio, el 26 de octubre.
El CNS es el órgano técnico permanente encargado de fijar y revisar los salarios mínimos del sector privado costarricense. Está integrado por nueve miembros propietarios y tres suplentes, con representación de los sectores empresarial, laboral y gubernamental.
Una vez conocidas las distintas propuestas, el Consejo deberá discutir y aprobar los porcentajes que se aplicarán a las categorías salariales correspondientes. La fijación se oficializará mediante un decreto ejecutivo.
Como antecedente, en octubre de 2025 el CNS aprobó un aumento general del 1,63% para los salarios mínimos que rigen durante 2026. También autorizó incrementos diferenciados que elevaron el ajuste total al 3,96% para trabajo doméstico, 2,18% para trabajadores de ocupación especializada genérica y 2,50% para técnicos medios en educación diversificada.
El incremento que se apruebe para 2027 será obligatorio para los empleadores respecto de las personas trabajadoras remuneradas con los salarios mínimos correspondientes.