El reconocimiento destaca la cultura organizacional basada en confianza, bienestar y desarrollo continuo de sus colaboradores.
AERIS, gestor del Aeropuerto Internacional Juan Santamaría, fue reconocido por tercer año consecutivo, como una de las 10 mejores empresas para trabajar, según el ranking regional de Great Place to Work para Centroamérica y el Caribe 2026, consolidando su compromiso con la construcción de una cultura organizacional centrada en las personas. En esta ocasión AERIS ocupó el sexto lugar dentro del ranking.
Este reconocimiento se otorga tras un riguroso proceso de evaluación que incluye encuestas a colaboradores y el análisis de prácticas culturales dentro de las organizaciones. Cada año, más de 300 empresas en la región participan en esta metodología, siendo únicamente aquellas que cumplen con los estándares establecidos las que logran certificarse y formar parte del ranking.
“Estos resultados son reflejo de una cultura organizacional sólida que impulsamos desde el liderazgo en todas las áreas, colocando al ser humano en el centro y promoviendo entornos de trabajo donde la confianza, la colaboración y el sentido de propósito guían la forma en que operamos día a día”, destacó Ricardo Hernández, CEO de AERIS.
Con esta edición, AERIS alcanza su duodécima participación en el ranking regional, reafirmando la consistencia de sus esfuerzos en materia de gestión del talento humano.
“En AERIS priorizamos escuchar la voz de nuestros colaboradores y fomentar una mejora continua a partir de sus opiniones y aportes, porque estamos convencidos de que son ellos quienes hacen posible el crecimiento y los logros de la organización”, comentó Héctor Martínez, gerente de Desarrollo Organizacional y Calidad de AERIS.
Actualmente, AERIS cuenta con un equipo de 220 colaboradores comprometidos con su propósito de crear desarrollo en Costa Rica y conectar al pasajero con la experiencia Pura Vida. Este enfoque se refleja en el cumplimiento de objetivos organizacionales y en el reconocimiento internacional tanto de la experiencia del colaborador como del pasajero.
Como parte de este enfoque, la organización impulsa un robusto paquete de beneficios, programas de capacitación, sesiones de seguimiento uno a uno, iniciativas enfocadas en la salud integral del colaborador y diversos canales de comunicación interna.
AERIS continúa fortaleciendo sus prácticas de gestión del talento humano mediante la implementación constante de nuevas iniciativas orientadas a la cultura organizacional, el desarrollo profesional y el bienestar del equipo. Este compromiso permite consolidar una organización alineada con la experiencia Pura Vida y fortalecer la principal terminal aérea del país.
