Las modificaciones impactan a todas las organizaciones con trabajadoras en período de lactancia, tanto del sector público como privado.
Con la reciente aprobación en segundo debate en la Comisión Plena III de la Asamblea Legislativa del proyecto Ley para proteger, promover y apoyar la lactancia materna (expediente 24.481), se introducen reformas relevantes al Código de Trabajo y otras normas, que amplían los derechos de las trabajadoras en período de lactancia y se establecen nuevas obligaciones para los patronos.
En primer lugar, la reforma al artículo 95 del Código de Trabajo dispone que el primer año de vida del menor se considera el período mínimo de lactancia en el ámbito laboral. Este plazo puede prorrogarse cada tres meses mediante certificación médica y extenderse por todo el tiempo que el menor sea alimentado con leche materna. La certificación podrá ser emitida por profesionales del sector público o privado y aplica para los procesos de lactancia directa, diferida, mixta y de relactación.
Asimismo, se mantiene la hora diaria de lactancia remunerada durante la jornada ordinaria, pero se ajustan sus modalidades: 15 minutos cada dos horas; media hora dos veces al día; o el ingreso una hora más tarde o la salida una hora antes. En el caso de la jornada extraordinaria, la normativa reconocerá ahora un período adicional de 15 minutos cada tres horas, adicional a la hora ordinaria.
Uno de los cambios más significativos es la incorporación de un artículo 97 bis, que obliga a las personas empleadoras a conceder un mínimo de 25 minutos cada tres horas laborales para este fin. Este tiempo se considera como efectivo de trabajo, no es acumulable ni sustituible por otros beneficios y puede ajustarse mediante certificación médica según las necesidades fisiológicas de la trabajadora.
Además, la reforma al artículo 100 establece expresamente la obligación de contar con un espacio adecuado para la extracción de leche materna cuando existan trabajadoras en período de lactancia. El plan también reconoce el derecho de las madres adoptantes a un período de inducción a la lactancia, sujeto a certificación de profesional especializado en salud.
Rebeca Artavia, socia de BDS Asesores, explicó:
La reforma fortalece la protección del derecho a la lactancia en el ámbito laboral, pero al mismo tiempo impone obligaciones concretas para las organizaciones en materia de infraestructura, gestión del tiempo y revisión de políticas internas”.
La especialista añadió:
Las empresas deberán realizar ajustes preventivos en sus reglamentos internos de trabajo, protocolos y condiciones físicas, ya que el incumplimiento podría generar contingencias laborales y sanciones”.
El proyecto también incorpora disposiciones para centros educativos, universidades, centros penitenciarios y de detención migratoria, así como reformas a la Ley de Fomento de la Lactancia Materna, que incluyen obligaciones de capacitación para el personal de salud.
Desde BDS Asesores, recomendamos a las organizaciones realizar un diagnóstico de cumplimiento normativo y revisar sus políticas internas, a fin de adecuarse a estas nuevas disposiciones legales, que entrarán pronto en vigencia.