Conversatorio reunió a autoridades del sector para analizar los retos de gobernanza, liderazgo y uso de datos en la administración de los servicios de salud.
La creciente complejidad del sistema sanitario, el uso estratégico de los datos, la incorporación de tecnologías como la inteligencia artificial y la necesidad de liderazgos con visión integral marcaron el debate del conversatorio El perfil de la persona Administradora de Servicios de Salud, organizado por la Universidad San Marcos (USAM).
El encuentro reunió a autoridades del sector salud como la vicepresidenta de la República y ministra de Salud, Mary Munive Angermüller; la presidenta ejecutiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), Mónica Taylor Hernández; y el director general del Hospital México, Douglas Montero Chacón, quienes analizaron los retos actuales de gobernanza, gestión y liderazgo en las instituciones sanitarias del país.
Durante el diálogo, los panelistas coincidieron en que el sistema de salud requiere profesionales capaces de integrar conocimientos clínicos con habilidades de gestión, análisis de datos y liderazgo estratégico.
“La toma de decisiones en salud debe estar cada vez más respaldada por datos y por una visión que combine lo estratégico, lo clínico y lo operacional. Los profesionales que lideren estos procesos necesitan comprender tanto la dinámica sanitaria como la administrativa para responder a los retos del sistema”, señaló Mary Munive Angermüller, vicepresidenta de la República y ministra de Salud.
Por su parte, la presidenta ejecutiva de la CCSS destacó la importancia de fortalecer liderazgos que combinen capacidades técnicas con habilidades humanas.
“Hoy, las organizaciones de salud requieren líderes que entiendan los números, pero también que comprendan a las personas. Las habilidades gerenciales, el liderazgo y la capacidad de transformar ideas en acciones concretas son fundamentales para dirigir instituciones de salud”, afirmó Mónica Taylor Hernández.
Desde la perspectiva hospitalaria, el director del Hospital México subrayó la importancia del trabajo colaborativo y del liderazgo para enfrentar los desafíos del sistema sanitario.
“Dirigir un hospital requiere liderazgo y trabajo en equipo. No se trata solo de quién ocupa el cargo, sino de la capacidad de coordinar múltiples disciplinas y convertir la visión en resultados concretos para mejorar la atención de los pacientes”, indicó Douglas Montero Chacón.
Los panelistas también abordaron la creciente importancia de herramientas tecnológicas como la inteligencia artificial, la interoperabilidad de los sistemas y el uso de expedientes digitales para fortalecer la toma de decisiones basada en evidencia.
Asimismo, coincidieron en que el sector salud enfrenta retos globales como el déficit de personal, la necesidad de mejorar la coordinación institucional y la incorporación de nuevas capacidades profesionales que permitan gestionar de forma más eficiente los recursos disponibles.
En este contexto, la Universidad San Marcos anunció el lanzamiento del Bachillerato en Administración de Servicios de Salud, una nueva carrera orientada a formar profesionales capaces de liderar procesos administrativos dentro de instituciones sanitarias públicas y privadas.
“Espacios como este permiten reflexionar sobre cómo debe evolucionar la formación profesional para responder a las necesidades del sistema de salud. Con el Bachillerato en Administración de Servicios de Salud buscamos formar profesionales con una visión integral de la gestión sanitaria, capaces de tomar decisiones estratégicas y contribuir al fortalecimiento del sistema”, señaló Marco Esquivel, rector de la Universidad San Marcos.
El conversatorio reunió a estudiantes, profesionales del sector y público interesado en la gestión sanitaria, consolidándose como un espacio de análisis sobre el futuro del liderazgo en los servicios de salud del país y sobre la necesidad de fortalecer la formación académica en este ámbito.