Empresarias transforman el sector automotriz con innovación, conocimiento técnico y respaldo estratégico.
En una industria históricamente dominada por hombres, el liderazgo femenino comienza a marcar una nueva etapa en el sector llantero costarricense. Empresarias al frente de compañías con amplia trayectoria demuestran que el conocimiento técnico, la visión estratégica y la cercanía con el cliente son claves para transformar el negocio. En este proceso, Bridgestone se consolida como un aliado estratégico que impulsa su crecimiento.
Dos historias reflejan esta evolución: la de Rocío Zamora, gerente general de Quirós y Compañía, y la de Gabriela Corrales Bolaños, gerente general de Llantas del Pacífico.
Liderazgo con propósito y tradición familiar.
Rocío Zamora creció entre llantas. La empresa que hoy dirige fue fundada por su abuela, Olga Quirós y su tío Alberto Quirós, convirtiéndose desde sus inicios, en un negocio con liderazgo femenino. Tras formarse en administración y asumir la gerencia general, doña Rocío ha impulsado un modelo basado en la escucha activa y en la toma de decisiones con propósito.
“Este ha sido un sector retador, pero también lleno de oportunidades. Liderar escuchando y aprendiendo todos los días ha sido clave para consolidar nuestro crecimiento”, afirma Zamora.
Para Quirós y Compañía, trabajar de la mano con Bridgestone y Bandag representa respaldo técnico, trayectoria e innovación, lo que les permite ofrecer soluciones con el mejor costo por kilómetro a sus clientes. “Detrás de la marca Bridgestone hay calidad, garantía y soporte. Ese respaldo nos permite dar confianza a nuestros clientes” agrega.
Conocimiento técnico para romper barreras
En el caso de Gabriela Corrales, su historia suma 18 años en Llantas del Pacífico, empresa fundada por su padre en 1997. En sus inicios enfrentó episodios de machismo en una industria tradicionalmente masculina, lo que la motivó a especializarse en el conocimiento técnico de los neumáticos para ganar credibilidad ante clientes del sector agrícola e industrial.
“Entendí que la mejor forma de romper barreras era dominar el conocimiento técnico y convertir cada visita comercial en una asesoría de valor”, señala Corrales. Hoy, entre un 35% y 40% del personal de la empresa es femenino, incluyendo jefaturas y equipos de ventas, reflejando una cultura interna de inclusión.
Tanto Zamora como Corrales coinciden en que la industria aún tiene espacio para evolucionar en equidad, pero el cambio ya está en marcha. Ambas envían un mensaje claro a las nuevas generaciones: prepararse, confiar en su capacidad y atreverse a innovar.
Un aliado estratégico para el crecimiento
Para Bridgestone, estas historias representan el impacto positivo de las alianzas de largo plazo con distribuidores comprometidos con la excelencia.
“Nos enorgullece acompañar a empresarias que están transformando la industria llantera y de reencauche en Costa Rica. Nuestro compromiso es impulsar su crecimiento con innovación, soporte técnico y soluciones que generen valor para sus clientes”, indicó Erick Calderón, director de ventas para Bridgestone América Central.
En una industria clave para la movilidad y la productividad del país, el liderazgo femenino ya no es una excepción: es una realidad que avanza con paso firme. Y con aliados estratégicos como Bridgestone, estas empresarias continúan impulsando no solo sus negocios, sino el desarrollo del sector llantero costarricense.
La compañía reafirma así su apuesta por fortalecer redes de distribución sólidas, inclusivas y enfocadas en la eficiencia operativa y la sostenibilidad del sector.