Se trató de un homenaje en el marco del Programa Sigo Vigente +45 de la Asociación Gerontológica Costarricense.
El Programa Sigo Vigente +45 de la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO) realizó un acto de reconocimiento a las organizaciones con perfiles de contratación laboral inclusivos.
Se trató de un homenaje al liderazgo de las personas responsables de Recursos Humanos, direcciones, jefaturas, supervisiones y coordinaciones en organizaciones y empresas que evidencian el cumplimiento de la inclusión para personas mayores de 45 años.
En total reconocieron a 30 organizaciones por demostrar esfuerzos informativos, sensibilización, capacitación y generación de empleos inclusivos, realización de ferias de empleo y el uso de bolsa de empleo de AGECO “Talento Senior + 45”.
Adicionalmente, tres medios de comunicación recibieron un reconocimiento especial por su alto compromiso en la difusión de temas de inclusividad para la población mayor.
En una ceremonia emotiva que contó con emotivos discursos y presentaciones musicales de adultoz mayores que forman parte de los talleres de Ageco, los premiados fueron los siguientes:
| Categoría | Empresa o institución | Acciones ejecutadas |
| 1. Contratación+45: donde además del trofeo se entregará un certificado a las 3 empresas que más personas hayan contratado. | Construplaza | Ejecución del proyecto "Integración de Oro", que considera que la inclusión y sensibilización en relación con las personas mayores en entornos laborales donde la mayoría de población supera los 45 años. |
| Eulen de Costa Rica S.A. | Definió con el programa Sigo Vigente + 45 una meta anual de contratación y se sensibilizó a las jefaturas con relación a la gestión de la edad. Al mes de setiembre más de 200 personas fueron contratadas. | |
| Grupo Dokka | Por contratación de personas +45 por medio de una metodología de entrevistas por competencias, transversal a todos nuestros negocios, y un manifiesto de diversidad e inclusión. | |
| Grupo Mutual la Vivienda | Capacitaciones y contratación de personas mayores de 45 años, entre ellas a María Huertas, participante del Programa Sigo Vigente+45. | |
| Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC) | Reclutamiento por competencias con ejecución de metodologías de “Assesment Center” y nombramiento de persona senior +45 para la realización del Censo Nacional Agropecuario 2025, participante de Sigo Vigente+45, el señor Orlando Vega. | |
| M. R. Pintores S. A. | Reclutamiento de personas +45 mediante ejecución del proyecto de gestión de la edad “Tacones Dorados”, lo cual materializó la contratación de la participante Nora Yee del Programa Sigo Vigente+45. | |
| Red de Servicios de Salud del Grupo INS | Ejecución del proyecto "Talento +45, Más allá de la edad" y participación en ferias de inclusión +45, una campaña de divulgación para fortalecer los anuncios enfocados en esta población en colaboración con la plataforma NEXUS. | |
| Tribunal Supremo de Elecciones | Por ejecución del proyecto "Gestión Generacional TSE: Conectando experiencias, potenciando el futuro”. | |
| ULACIT | Contratación de personas mayores de 45 años, postulada por José Pablo Luna Sánchez, participante del Programa Sigo Vigente + 45. | |
| 2. Ferias de Empleo inclusivas con la edad | Papa Johns Costa Rica | Por ejecutar la Feria Empleo + 45, una feria específica dedicada a captar talento con experiencia. |
| Universidad Hispanoamericana | Por desarrollar una feria de empleo en la que se pudo atender de manera específica y con oportunidades de inclusión etárea. | |
| Municipalidad Escazú | Por desarrollar la “Feria de Empleo Inclusiva”. | |
| Municipalidad Desamparados | Por desarrollar la “Feria de Empleo” con oportunidades de inclusión etárea. | |
| Municipalidad Heredia | Por desarrollar la Feria de Empleo “Trabajemos” 2025. | |
| Municipalidad Montes de Oca | Por desarrollar una feria de empleo en la que se pudo atender de manera específica y con oportunidades de inclusión etárea. | |
| 3. Acciones para promover condiciones laborales que favorezcan la gestión de la edad. | Centro de Contacto Agencia Nacional de Empleo | Ejecutó el proyecto “Tu marca, tu historia: experiencia que brilla" que implica trabajo integral de la Estrategia de lo cual sucede desde 2024. |
| Equilsa Ltda. | Proyecto "pasos con propósito" con la creación de un Programa de Preparación para la y una Política de Inclusión y Convivencia Intergeneracional además de la estrategia de Contratación +45. | |
| Expediciones Tropicales S.A. | Ejecutó el proyecto "Unidos por el cambio, impulsados por la experiencia. | |
| Grupo CIRSA de Costa Rica S.A. | Capacitaciones a jefaturas sobre el proyecto “Gestión de la Edad. | |
| Kontac Digital Solutions S.A. | Ejecutó el proyecto "Competencias que Trascienden”, modelo integral de reclutamiento y selección basado en competencias. Incluyó la definición de perfiles de puesto alineados a competencias clave y la estandarización de entrevistas y evaluaciones por competencias. Además, la construcción de un módulo específico en el CRM; la capacitación a líderes y equipo de reclutamiento y la implementación de lineamientos de no discriminación generacional. | |
| Municipalidad de Golfito | Compromiso con la igualdad de oportunidades. Entre las acciones implementadas se incluyen procesos de selección imparciales; oportunidades de capacitación continua para todos los rangos. Etarios y políticas claras de no discriminación por edad dentro del reglamento interno. | |
| Negocios en Tacones | Ejecuta el proyecto “Tacones dorados” que busca impulsar la inclusión laboral de personas de más de 45 años, generando oportunidades de empleo digno y sostenible. | |
| Programa Integral de Mercadeo Agropecuario | Ejecutó capacitaciones, contratación de personas + 45, inclusión en la política de no discriminación, ferias de emprendedores con participantes de AGECO en CENADA para la celebración del mes de las personas mayores. | |
| UIA Informática | Por la ejecución de cursos de tecnología desde el Programa Digital Adults, favoreciendo a más de 80 personas desempleadas al año con competencias técnicas que apoyan la consecución de un empleo formal. | |
| UIA Admin | Por desarrollar una feria de empleo inclusiva y por la coordinación con la profesora Jéssica Quesada para la ejecución del Proyecto de extensión docente llamado “curso LinkedIn para la búsqueda de empleo de las personas + 45 años”. |
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| Nexus | Por la donación y mantenimiento de la bolsa de talento selectivo Talento Senior+45. | |
| Sistema de Banca para el Desarrollo | Por la disposición de un fondos para beneficiar a poblaciones específicas y la ampliación de cantidad de agencias operadoras de fondos a partir de oportunidades a entidades especialistas como AGECO. | |
| 4. Contribución de medios de comunicación con la promoción del Enfoque de Gestión de la Edad. | Delfino.cr | Por amplia cobertura en temas de impacto en cuanto a empleabilidad y emprendimiento de las personas +45. |
| Hoy Dónde Estamos | Por amplia cobertura en temas de impacto en cuanto a empleabilidad y emprendimiento de las personas +45. | |
| Teletica | Por amplia cobertura en temas de impacto en cuanto a empleabilidad y emprendimiento de las personas +45. |
Fabián Trejos Cascante, gerente general de AGECO, destacó que Sigo Vigente + 45 AGECO promueve el valor del talento senior.
Procura una visión del ciclo de vida mediante la prevención, reinserción, gestión del cambio y la empleabilidad continua, fomentando la autonomía, el bienestar integral y la transición a la jubilación para una vejez digna".
Agregó:
El programa brinda asesorías individualizadas, ferias de empleo, relaciones interinstitucionales y aprendizaje. Impulsa ofertas de empleo y un sitio web especializado; apoya a oficinas de empleabilidad y municipalidades y promueve recursos de Banca para el Desarrollo, entre otros esfuerzos”.
Por su parte, Sofía Gamboa Chaverri, gestora del Programa Sigo Vigente+45, destacó que la iniciativa ha logrado el interés de 672 contactos empresariales e institucionales desde que inició con capacitación que sensibiliza para la gestión del cambio hacia una cultura empresarial más inclusiva con la edad.
"Esto ha permitido formar la Red de Gestión de la Edad, donde 145 personas miembro se mantienen en contacto con AGECO para generar oportunidades de vinculación laboral”, finalizó.
