El estudio regional —presentado en San José por Aequales y Upgrade Comunicación— reveló progresos en representación femenina, pero rezagos en brecha salarial, transparencia y corresponsabilidad laboral.
En San José se presentaron los resultados del primer capítulo centroamericano del Ranking Aequales 2025, la medición pionera en Latinoamérica que desde hace una década evalúa los avances y retos de las empresas en materia de equidad de género, diversidad e inclusión laboral.
Bajo el lema “Resistir la marea: navegar la inclusión laboral con resiliencia y propósito”, la consultora multilatina Aequales, experta en género y diversidad con enfoque corporativo, en alianza con Upgrade Comunicación, agencia especializada en reputación, compartió los hallazgos de esta edición que analizó la situación de más de 500 organizaciones de 18 países, entre ellas 50 de América Central y República Dominicana, que representan alrededor de 1,2 millones de personas trabajadoras en la región.
“Centroamérica llega al ranking con avances en representación femenina y protocolos básicos, pero también con un rezago estructural en transparencia, brecha salarial y corresponsabilidad. El verdadero desafío será demostrar que los logros no son gestos aislados, sino parte de una estrategia capaz de sostenerse aun cuando la corriente global empuje en contra”, señaló Andrea de la Piedra, CEO y fundadora de Aequales.
Hallazgos reveladores
La fotografía inicial es alentadora en términos de participación: el 38,9% de las personas colaboradoras en las empresas centroamericanas son mujeres, una proporción cercana a la paridad. En los cargos de mayor responsabilidad también se observan avances: el 34,8% de las posiciones de CEO están en manos femeninas, las juntas directivas cuentan con 31,8% de mujeres y los puestos de liderazgo alcanzan el 39,6%.
En el caso del top 5 de empresas centroamericanas, las cifras son aún más destacadas, con la mitad de las direcciones generales encabezadas por mujeres y una participación femenina del 83% en juntas directivas, contrastando con el promedio regional.
Sin embargo, el estudio evidenció brechas persistentes. La brecha salarial sigue siendo la más visible: las mujeres ganan en promedio un 10,5% menos que los hombres, y en más de una cuarta parte de las empresas la diferencia supera el 15% en niveles de liderazgo.
Solo un tercio de las compañías establece metas de género en cargos directivos, frente al 100% alcanzado por las empresas del top 10 latinoamericano. Además, aunque casi la mitad de las organizaciones cuenta con planes de acción en equidad y diversidad, solo el 22% dispone de estrategias integrales con políticas, recursos, indicadores y metas medibles.
El informe también señala áreas donde la región debe acelerar el paso, como la flexibilidad laboral y las licencias parentales ampliadas, aún poco frecuentes. Los programas de inclusión para personas LGBTIQ+, con discapacidad o de poblaciones étnico-raciales se mantienen en niveles incipientes. Asimismo, pocas empresas incorporan criterios de equidad en su cadena de valor o diseñan productos y servicios desde un enfoque inclusivo.
“La metáfora de la marea refleja cómo la inclusión avanza, retrocede y vuelve a emerger, dependiendo de las tensiones políticas, económicas y sociales. Las empresas que lideran mantienen el rumbo aun cuando el entorno se vuelve incierto, porque entienden la equidad y la diversidad como motores de sostenibilidad y competitividad”, explicó Cecilia Córdoba, socia directora de Upgrade Comunicación.
Las ganadoras: Top 5 Centroamérica
Durante el evento de premiación —realizado en el marco del foro Mujeres Desafiantes de Estrategia & Negocios— se reconoció a las compañías líderes del Ranking Aequales Centroamérica 2025:
- Ricoh Centroamérica (1), también ubicada en el top 10 latinoamericano.
- Diageo Panamá (2).
- Merck Panamá (3).
- AstraZeneca (4).
- Schneider Electric Centroamérica (5).
Además, Holcim Costa Rica fue galardonada en la categoría Mejor pieza de comunicación de otros países de Latinoamérica (exceptuando Colombia, México y Perú).
El Ranking Aequales es una medición gratuita, confidencial y comparativa que se ha consolidado como la principal herramienta de Latinoamérica para evaluar los avances empresariales en equidad de género, diversidad e inclusión laboral.
Las organizaciones con operación en América Central y República Dominicana interesadas en participar en próximas ediciones pueden consultar el informe completo del Ranking Aequales 2025 en www.aequales.com.