Además, niega inacción y defiende sus mecanismos contra la violencia de género.
Una investigación desarrollada por la Fundación Justicia y Género, con el apoyo del Fondo Canadá para Iniciativas Locales, visibilizó múltiples casos de acoso, discriminación y violencia contra juezas en Costa Rica.
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El informe, elaborado en el marco del proyecto Prevención, sanción y erradicación de la violencia contra las juezas en Costa Rica, recogió testimonios de juezas que han enfrentado hostigamiento laboral y sexual, exclusión en ascensos y sanciones injustificadas dentro del sistema judicial.
El tema fue expuesto el pasado 5 de marzo en una audiencia ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), donde se denunciaron diversas formas de violencia de género en el ámbito judicial en América Latina.
En respuesta, el Poder Judicial compartió con Delfino.cr varias aclaraciones. En primer lugar, resaltó que la investigación tiene un alcance latinoamericano y no se centra exclusivamente en Costa Rica, además de señalar que los resultados finales aún no han sido publicados. Tras consultar a la Fundación Justicia y Género, se confirmó que el informe completo estará disponible a mediados de este mes.
Segundo, indican que el Poder Judicial sí cuenta con mecanismos para prevenir y combatir la violencia de género dentro de su encuadre institucional. La encargada a.i. de la Secretaría Técnica de Género y Acceso a la Justicia, Xinia Fernández Vargas, puntualizó que, por ejemplo, desde el 2001, establecieron la Comisión de Género y en el 2002, la Secretaría Técnica de Género y Acceso a la Justicia. Asimismo, que en el 2005 se implementó la Política de Igualdad de Género, la cual sigue vigente.
Fernández explicó que el trabajo que han ido realizado desde estos órganos ha estado enfocado en la capacitación de las personas funcionarias y que esta labor la han realizado también en alianza con la Escuela Judicial, las Unidades de Capacitación del Ministerio Público, la Defensa Pública, el Organismo de Investigación Judicial (OIJ), entre otros.
Y con esto no quiero decir que que estas problemáticas no existen, por supuesto que existen, por eso se hacen las cosas. Pero lo lo que sí es necesario tal vez como resaltar es que el Poder Judicial no ha estado como de brazos cruzados ante las violencias que pueden sufrir las mujeres en general y las juezas en particular. Porque además en materia de de hostigamiento sexual, el Poder Judicial costarricense creo que tiene varios de los mecanismos más sólidos a nivel del Estado costarricense para acompañar a las personas denunciantes. Además de que tiene una política contra el hostigamiento sexual y tiene dos subcomisiones contra el hostigamiento sexual".
En esa misma línea, agregó que el Poder Judicial cuenta con un Área Legal que representa las denunciantes por hostigamiento sexual o por discriminación basada en género. Pero que dentro de los años que tienen tanto la Secretaría Técnica de Género y Acceso a la Justicia como el Área Legal de existir "no han sido tantas las juezas que han acudido a solicitar los servicios o el apoyo".
Fernández comentó:
Sí es importante saber que efectivamente se ha hecho un trabajo arduo. Eso no significa que las cosas no sucedan porque son problemas estructurales; muy profundos, difíciles de erradicar y a pesar a veces del rango tan alto que pueden tener estas personas, en este caso las juezas, eso no las inmuniza contra actos de violencia y discriminación, incluso del hostigamiento sexual. De hecho, hace algunos años tuvimos la situación, no eran juezas las que denunciaron, sino letradas, que denunciaron incluso a personas que tenían rangos de puestos muy altos y la Secretaría siempre estuvo acompañándolas y yo creo que sigue siendo la Secretaría un mecanismo en que las personas saben que puede confiar para plantear sus asuntos y para plantear el acompañamiento si lo requirieran".
La funcionaria judicial destacó que a lo largo de los años han realizado distintas investigaciones en torno a la violencia de género. Finalmente, afirmó que en el Poder Judicial no son permisivos con este tipo de situaciones y sí poseen mecanismos de denuncia, acompañamiento, protección y formación.
