Si el proyecto de jornadas excepcionales (4x3) se convierta en ley, iniciarán algunas obligaciones y prohibiciones novedosas para los patronos.
Registro patronal
- Se utilizará tanto para jornadas ordinarias, extraordinarias y excepcionales.
- Semanalmente, el patrono debe registrar quiénes laboran jornadas excepcionales y los turnos que laboran.
- También debe registrar las horas extra, feriados, días de descanso.
- Puede ser electrónico o físico.
- Tanto el MTSS como los trabajadores tendrán acceso a este registro.
- La información del registro debe informarse a cada trabajador por cualquier medio, junto con la información de su pago. Puede incluso ser un correo electrónico que el patrono le asigne.
- Resta información se debe informar al trabajador por cualquier medio cuando se le paga. Puede ser un correo o plataforma digital asignado por el patrono.
Obligaciones patronales semestrales
Cada seis meses el patrono deberá:
- Remitir copia de su registro patronal a la Inspección Nacional de Trabajo.
- Hacer análisis un análisis de salud ocupacional y evaluar el estado de salud de los trabajadores que laboran en jornadas excepcionales.
Prohibiciones a los patronos
El texto del proyecto de ley prohíbe a los patronos las siguientes conductas:
- Negarse a reconocer o a aplicar las excepciones a la jornada.
- Tomar represalias contra las personas que no deseen modificar su jornada ordinaria por una excepcional.
- Variar unilateralmente la jornada ordinaria convirtiéndola en jornada excepcional.
Aspectos varios
- No será obligatorio para los trabajadores migrar a las jornadas excepcionales. En todo caso, su consentimiento o rechazo al cambio deberá constar por escrito.
- Aquellos trabajadores que ya están laborando esquemas de doce horas seguidas, mantendrán el salario que reciben en este momento, que no podrá ser menor al salario mínimo que fija el proyecto. Si su salario actual es más alto que el salario mínimo que fija el proyecto, no aplican estas disposiciones.
- El Ministerio de Trabajo tendrá un sistema de denuncias anónimas.
Con esta entrega concluimos nuestro análisis del proyecto de ley de jornadas excepcionales. Estaremos atentos a cualquier cambio que pueda surgir del camino que aún debe recorrer el proyecto antes de convertirse en ley y de entrar en vigencia.
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