La iniciativa es liderada por CEDES Don Bosco y cuenta con el acompañamiento de Procomer en la vinculación con el sector productivo.
La Promotora del Comercio Exterior de Costa Rica (Procomer) con el acompañamiento de CEDES Don Bosco reunieron a más de 30 organizaciones de distintos sectores , junto con representantes académicos y especialistas, para identificar las competencias y necesidades de talento que requieren actualmente las empresas y aportar esa información al proceso de actualización curricular de seis especialidades técnicas.
Durante el encuentro denominado Alianza 360: Educación, Empresa y Sociedad construyendo oportunidades, los participantes trabajaron en seis mesas para analizar las necesidades de talento, competencias y tendencias que están transformando áreas vinculadas con la manufactura avanzada, ciberseguridad, desarrollo de software, construcción, automatización e industria creativa.
Las especialidades analizadas fueron mecánica de precisión, electromecánica, dibujo y modelado de edificaciones, ciberseguridad, desarrollo web y diseño gráfico multimedia, con el objetivo de incorporar directamente la visión del sector productivo al proceso de revisión de estos programas.
“Las empresas están transformando sus procesos, incorporando nuevas tecnologías y demandando capacidades distintas, por lo que necesitamos mecanismos que permitan trasladar esa información a quienes forman el talento. Desde Procomer mantenemos una relación permanente con el sector productivo y este ejercicio nos permite aprovechar ese conocimiento para identificar las competencias que están ganando relevancia y fortalecer la conexión con la academia y los centros de formación”, afirmó Laura López, gerente general de Procomer.
La actualización curricular a partir de este encuentro estará a cargo de CEDES Don Bosco, mientras que Procomer continuará acompañando el proceso mediante la vinculación con empresas y otros actores del sector productivo.
Inteligencia artificial entra en la discusión sobre la formación técnica
Como parte del encuentro también se desarrolló un foro sobre inteligencia artificial y transformación de los puestos ocupacionales, en el que se analizaron los cambios que las nuevas tecnologías están generando en las funciones que realizan las personas y en las competencias requeridas por las empresas. Durante el espacio se destacó que la inteligencia artificial no sustituye el talento humano, sino que, utilizada de manera estratégica, potencia las capacidades de las personas, impulsa la productividad y abre nuevas oportunidades para el desarrollo profesional.
La discusión complementó el trabajo de las mesas empresariales con una mirada hacia las necesidades futuras de talento, de manera que la actualización de las especialidades contemple tanto los requerimientos actuales de la industria como las tendencias tecnológicas y ocupacionales que podrían transformar estos perfiles en los próximos años.
"En CEDES Don Bosco creemos que formar profesionales implica escuchar constantemente al sector productivo y adaptar nuestra oferta educativa a sus necesidades. Por ello, impulsamos la actualización permanente de nuestras mallas curriculares y el fortalecimiento del Centro de Desarrollo de Competencias (CDC), una iniciativa que permite complementar la formación técnica de nuestros estudiantes, desarrollar nuevas habilidades y responder de manera oportuna a las demandas de un mercado laboral en constante evolución", señaló Christian Jiménez, administrador de CEDES Don Bosco.
El encuentro contó con la participación de organizaciones como Intel, ICE, Cámara de Industrias de Costa Rica, Academia de Centroamérica, TEC, Fortinet, Power Design, ToolTec, Hackhers, Dojo Coding, Imagine CR, UNUS Films, Constructora Tabor, entre otras.
“El mercado laboral seguirá cambiando y este intercambio debe ser permanente. Para PROCOMER, el siguiente paso es continuar acercando la información que recibimos de las empresas a quienes toman decisiones sobre formación, de manera que podamos anticipar las capacidades que requerirán los sectores productivos y generar más oportunidades para el talento costarricense”, finalizó López.
La iniciativa se suma a las acciones de Procomer para identificar las necesidades de talento vinculadas con la evolución del sector productivo y fortalecer el intercambio de información entre las empresas y los actores responsables de la formación. Este esfuerzo, desarrollado en alianza con CEDES Don Bosco, refuerza la importancia de conectar la educación técnica con las demandas reales de la industria, impulsando una formación pertinente y alineada con los retos del entorno laboral.