La empresa atribuyó la reorganización a una caída del 30% en la producción de naranja, al impacto del HLB y al aumento de costos operativos.
TicoFrut confirmó que prescindirá de aproximadamente 600 colaboradores como parte de un proceso de reorganización operativa, tras enfrentar durante los últimos tres años una caída en la producción, condiciones climáticas extremas, la propagación del HLB o “Dragón Amarillo” y un aumento sostenido de costos.
La compañía explicó que esos factores provocaron una reducción aproximada del 30% en la producción, equivalente a más de 6 millones de cajas de naranja frente a los dos años anteriores.
El HLB, enfermedad que afecta a los cítricos y que actualmente no tiene cura, figura entre las principales razones dadas por la empresa. TicoFrut indicó que el impacto de este padecimiento ha resultado devastador para la citricultura mundial y citó como ejemplo el caso de Florida, donde la producción pasó de 240 millones a 12 millones de cajas anuales.
La empresa también señaló que, en el mismo periodo, sus costos crecieron cerca de un 30%, por el aumento en precios de fertilizantes, agroquímicos, combustibles y servicios logísticos.
Según TicoFrut, ese incremento ocurrió en un contexto internacional afectado por factores geopolíticos, entre ellos los conflictos entre Rusia y Ucrania, y entre Estados Unidos, Israel e Irán.
La compañía afirmó que, pese a las inversiones realizadas y a las acciones implementadas para mitigar los efectos sobre su operación, la situación actual exige ajustes “importantes e impostergables”.
El presidente de TicoFrut, Roberto Aragón, aseguró que la empresa reconoce el impacto humano de la decisión.
TicoFrut reconoce que detrás de cada puesto de trabajo existe una persona, una familia y una historia de compromiso, por lo que este proceso se está abordando con el mayor sentido de responsabilidad, respeto y sensibilidad hacia las personas afectadas”.
La empresa aseguró que cumplirá con todas las obligaciones establecidas por la legislación laboral vigente y que facilitará cartas de recomendación para apoyar la reinserción laboral de las personas desvinculadas.
La compañía añadió que todas las acciones asociadas a la reorganización se gestionarán con profesionalismo, transparencia y respeto.