Formato se adapta a las nuevas condiciones de la demanda de talento.
Cinde puso en marcha este jueves 30 de abril la primera edición de CINDE Jobs Advanced, el formato de empleo especializado que la agencia privada de promoción de inversiones diseñó para transformar la forma en que el talento calificado y las multinacionales se encuentran.
El evento convocó a más de 800 personas tras verificar que su nivel de inglés supera el B2 y que cuentan con experiencia laboral comprobada en el sector servicios. El 60% de los participantes acreditó un nivel de inglés avanzado.
La primera edición llegó en un momento que le da urgencia al formato. Como Cinde informó a inicios de año el sector de servicios corporativos, históricamente uno de los principales motores de empleo calificado en el país, registró por primera vez una desaceleración de cerca de 2.000 puestos de trabajo durante 2025. CINDE Jobs Advanced nace como respuesta directa a esa brecha.
En este nuevo formato cada participante llegó con una agenda de entrevistas previamente confirmada con hasta tres de las multinacionales participantes.
Vanessa Gibson, directora de Clima de Inversión de Cinde, explicó:
Estamos ante nuevos modelos de las operaciones que las empresas de servicios desarrollan en Costa Rica y por ello, los perfiles que buscan son cada vez más especializados. Lograr identificar talento que se adapte a estos nuevos requerimientos permitirá aumentar las contrataciones en el país, que esperamos remonte la desaceleración experimentada el año anterior”, afirmó .
Las áreas que se buscan cubrir en esta edición son: finanzas, contabilidad, recursos humanos, compras (procurement), cadena de suministro (supply chain), ventas, mercadeo y servicio al cliente, entre otras funciones clave para la operación global de sus negocios.
¿Cómo fue el proceso de participación en CINDE Jobs Advanced?
- Registro o actualización del perfil en advanced.cindejobs.com. El candidato debía subir CV, completar su información profesional y realizar la prueba de idioma BELT (inglés, francés y portugués). Estos tres pasos fueron obligatorios para que el perfil fuera considerado.
- CINDE revisó perfil por perfil. El equipo de CINDE cruzó perfiles con las vacantes reales de las empresas participantes. Si la experiencia, formación y nivel de inglés se alinearon con lo que las empresas necesitan, la persona candidata recibió una invitación directa, vía correo electrónico.
- Confirmación de asistencia y elección de las empresas que le interesaron al candidato. Una vez seleccionado y confirmada la participación, el candidato escogió con cuáles empresas le interesaba reunirse. Este paso era obligatorio para recibir un código personal de acceso.
- Día del evento. Reuniones agendadas, contacto directo con reclutadores y acceso a información sobre lo que las empresas están demandando.
Con esta primera edición, CINDE refuerza su rol como articulador estratégico entre el capital humano del país y las empresas que operan desde Costa Rica. Además, CINDE informó que habilitará su Bolsa de Empleo, al público en general, tanto con las empresas participantes de esta edición, como otras más, hasta el 15 de mayo.
La serie CINDE Jobs Advanced contempla futuras ediciones en los sectores de tecnología de la información e ingeniería vinculada a manufactura avanzada, consolidando un modelo de empleabilidad donde la especialización y la precisión reemplazan al volumen.
Para más información visite www.cindejobs.com o las redes sociales de CINDE JOBS (Facebook, Instagram y LinkedIn).