Por Jorge Pérez Artavia - Estudiante de la carrera de Derecho

“La crisis del COVID-19 transformó la vida diaria y con ello el mercado laboral.” (Lozano, 2020). Desde que se registró el primer caso en Costa Rica, al día de hoy, se contabilizan más de doce meses de un arduo trabajo y esfuerzo por parte de trabajadores y patronos por mantener a flote sus empresas sin tener que despedir, suspender o reducir las jornadas de trabajo. Estas medidas, si bien le han dado un alivio al mercado laboral, han significado serias e inevitables consecuencias a este sector. Con esto, la incógnita que nos surge es lo que relamente heredará la pandemia a la nueva normalidad laboral.

En razón de lo anterior, especialistas de la prestigiosa plataforma mundial “Workana” publicaron cinco tendencias que a raíz de la pandemia heredará el sector laboral. La primera de ellas es la “flexibilidad” que ha tenido que desarrollar el patrono y el trabajador al incentivar el trabajo remoto, o lo que comúnmente conocemos como el teletrabajo. Esta medida de gran aceptación ha permitido continuar operaciones en muchas empresas sin tener grandes afectaciones en la productividadad de sus colaboradores. No obstante, hay quienes prefieren laborar desde su lugar de trabajo, por tanto, se han desarrollado esquemas más flexibles que permiten, sin imponer una opción u otra, laborar desde la casa de habitación o bien desde el centro de trabajo. Otra de las tendencias más llamativas es la de “la salud del trabajador”. Sobre esto, Hernández (2020) explica lo siguiente:

La pandemia ha hecho más conscientes a los trabajadores de que su bienestar es la parte más importante de la vida (…), de esta manera, veremos un cambio de actitud en los trabajadores, donde el bienestar físico y mental tendrá un mayor peso que antes. Cualquier práctica que exponga su salud será evitada, y se buscarán mejores planes sanitarios en este sentido, tanto para ellos como para sus familias.

De este modo, en un futuro inmediato en el que la inmunización en contra de este virus sea una realidad en nuestro país y a nivel mundial, se presagia una mayor preocupación por desarrollar un estilo de vida saludable, en el que prime el bienestar físico y mental, y en donde las relaciones interfamiliares sean las grandes beneficiadas por factores como el trabajo remoto y la posibilidad que brinda esta modalidad de pasar mayor tiempo en familia. Por último, Hernández (2020) se refiere a “las nuevas maneras de innovar y colaborar”, aspecto que va de la mano con el teletrabajo, ya que, con motivo de la pandemia, también se están creando nuevas oportunidades de innovación tecnológica y colaboración virtual, es decir, se ha forzado, tácitamente, a las empresas y a sus colaboradores a encontrar nuevos modos de colaboración virtual y al uso de nuevas herramientas, lo que implica, en definitiva, acostumbrarse y adaptarse a utilizar herramientas que aumentan su productividad, sin tener mayores inconvenientes.

En conclusión, nada volverá a ser igual. El estilo de vida será marcado por este gran hito que es y seguirá siendo la pandemia del COVID-19. Así pues, veremos una transformación en la manera de convivir y socializar, de cuidar nuestra salud, y de trabajar. En consecuencia, debemos adaptarnos a todo esto que heredaremos sin perder de vista el objetivo de siempre aprender y mejorar, de encontrar nuevas formas de ejecutar todos estos cambios en beneficio, primeramente personal, pero también de un sector tan vulnerable y afectado como es el laboral.

MOXIE es el Canal de ULACIT (www.ulacit.ac.cr), producido por y para los estudiantes universitarios, en alianza con el medio periodístico independiente Delfino.cr, con el propósito de brindarles un espacio para generar y difundir sus ideas.  Se llama Moxie - que en inglés urbano significa tener la capacidad de enfrentar las dificultades con inteligencia, audacia y valentía - en honor a nuestros alumnos, cuyo “moxie” los caracteriza.

Referencias bibliográficas:

  • Hernández. G. (2020). 5 tendencias laborales que le heredará la pandemia a la nueva normalidad. https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/5-tendencias-laborales-que-le-heredara-la-pandemia-a-la-nueva-normalidad/2020/07/
  • Lozano. G. (2020). ¿Cuál será la nueva normalidad a partir de la crisis del COVID?. https://www.ey.com/es_cr/covid-19/cual-sera-la-nueva-normalidad-a-partir-de-la-crisis-del-covid-19