El presente proyecto tiene como finalidad corregir la asimetría de información que impide la aplicación real del principio de igualdad salarial, mediante reglas claras, proporcionales y verificables. La propuesta se estructura bajo un enfoque de prevención, corrección progresiva y rendición de cuentas, respetando el debido proceso, la libertad de empresa y la protección de datos personales, y apoyándose en la institucionalidad existente, particularmente en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Inspección de Trabajo.