Esta iniciativa busca mejorar la efectividad en el proceso de nombramientos en el Ministerio de Educación Pública, esto con la intensión de liberar del trabajo tan repetitivo y muchas veces innecesario que debe realizar el departamento de recursos humanos del MEP, y que no les permite tener la oportunidad de construir herramientas para lograr una metodología de nombramientos más eficaz, y con ello evitar la cantidad de desestimaciones que existen luego de un concurso de plazas del Ministerio de Educación Pública (MEP) generado por la cantidad de docentes con plaza que buscan un traslado o descensos de plaza, adicional se busca dar una futura y pronta estabilidad a los docentes interinos con respecto a ocupar plazas en las cuales llevan años ejerciendo de manera interina. Se busca que los próximos concursos para ocupar plazas vacantes, los educadores con propiedad solo puedan ascender, y con ello lograr cumplir con lo estipulado en el artículo 191 de la Constitución Política, el cual dicta que el servicio civil debe de garantizar la eficiencia en la administración, y con ello lograr una función pública efectiva.