La presente iniciativa de ley cuenta con cuatro artículos en los que se propone la reforma de los artículos 94, 95, 96, 97 y 100 del Código de Trabajo, Ley Nº 2, del 27 de agosto de 1943. Además, la adición de un inciso j) al artículo 70, un nuevo artículo 95 bis de este mismo cuerpo legal y, por último, la reforma del subinciso ii) del inciso e) del artículo 23 de la Ley de Impuesto sobre la Renta, Ley Nº 7092 del 21 de abril de 1988. Según señala la Exposición de Motivos del proyecto, el legislador firmante propone las mencionadas reformas con el interés de combatir las diferentes formas de discriminación que se presentan en las actividades laborales, sobre todo aquellas que, especialmente, sufren las mujeres, en relación con situaciones alrededor del proceso de maternidad, en sus diferentes responsabilidades que conllevan labores de cuido de la población infantil. Se trata de la discriminación en contra de las mujeres en condición de embarazo, lo que incide o se refleja en diferentes ámbitos, siendo el mayor de ellos, en las relaciones laborales, lo cual resulta, según el proponente, de condicionantes de estructuras patriarcales en la sociedad, en donde los roles de cuido y responsabilidad de la población infantil se le encomienda a la mujer, como responsabilidad principal e indelegable. Según la justificación, esta desigualdad de funciones dentro de ámbito familiar provoca, a su vez, una desigualdad en el acceso a las diferentes oportunidades laborales, aunado a la incidencia sobre el crecimiento económico de la persona. En razón de esto se da una mayor significancia en el desempleo dentro del sector femenino. Además, se resalta en la letra del proyecto que la mujer cuando se encuentra en igualdad de condiciones laborales o académicas, reciben, una gran parte de ellas, una menor remuneración que sus pares varones.