Reformas con el interés de combatir las diferentes formas de discriminación que se presentan en las actividades laborales, sobre todo aquellas que especialmente sufren las mujeres, en relación con situaciones alrededor del proceso de maternidad y las diferentes responsabilidades que conllevan las labores de cuido de la población infantil. Se trata de la discriminación en contra de las mujeres en condición de embarazo, en su condición biológica de poder concebir, lo que incide o se refleja en diferentes ámbitos, siendo el mayor de ellos, en las relaciones laborales, lo cual viene a ser un condicionante de las estructuras patriarcales de nuestra sociedad, en donde los roles de cuido y responsabilidad de la población infantil se le encomienda a la mujer, como una responsabilidad principal e indelegable.