El objetivo de la propuesta es fortalecer la aplicación del principio de continuidad en el marco de las relaciones laborales, mejorando la protección existente en el Código de Trabajo, con el fin de erradicar las prácticas fraudulentas que buscan limitar la continuidad de las relaciones laborales, afectando el pago de derechos laborales y prestaciones sociales asociadas a la antigüedad de dichas relaciones como el preaviso y la cesantía. Se propone con ese fin, reformar el artículo 30 incido d) del Código de Trabajo agregando tres párrafos que establecen como absolutamente nulas aquellas prácticas dirigidas a simular o aparentar la interrupción de la continuidad de la relación laboral o, a encubrir dicha continuidad, y obliga a quienes incurran en esas prácticas, a pagar a las personas trabajadoras afectadas la totalidad de las prestaciones adeudadas por concepto de preaviso y auxilio de cesantía así como al pago de la multa contemplada en el artículo 398 de ese Código. También, se propone reformar el artículo 37 del Código de Trabajo, para que, en el caso de sustituciones patronales, se amplíe el plazo de seis a doce meses de solidaridad responsable del sustituido, respecto de las obligaciones derivadas de los contratos o de la ley, siempre que no se trate de una sustitución simulada.