Las organizaciones laborales presentaron propuestas distintas ante el Consejo Nacional de Salarios.
Las organizaciones sindicales presentaron este lunes 19 de octubre sus propuestas de ajuste a los salarios mínimos del sector privado que regirán a partir del 1 de enero de 2027, con solicitudes de aumentos generales del 1,70% y el 2,23%, mientras que otro grupo de sindicatos pidió revisar la metodología utilizada para determinar las remuneraciones mínimas.
Las propuestas se expusieron durante una audiencia ante el Consejo Nacional de Salarios (CNS), órgano del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) encargado de fijar los salarios mínimos del sector privado y que deberá adoptar una decisión después de conocer los planteamientos de las representaciones laborales, empresariales y gubernamentales.
Según informó el Ministerio de Trabajo, la Confederación Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación Costarricense de Trabajadores Democráticos (CCTD) y la Unidad en Acción Sindical (UAS) solicitaron un incremento general del 2,23%.
Por su parte, la Central del Movimiento de Trabajadores Costarricenses (CMTC), la Confederación de Trabajadores Rerum Novarum (CTRN), la Central General de Trabajadores y el Bloque Unitario Sindical y Social Costarricense (Bussco) propusieron un aumento general del 1,70% para todas las ocupaciones.
Esta última propuesta coincide con el porcentaje planteado el miércoles 14 de octubre por la representación empresarial, encabezada por la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep) y la Cámara de Exportadores de Costa Rica (Cadexco).
Los empresarios fundamentaron su solicitud en la fórmula vigente de fijación salarial, que considera variables como el costo de vida y el crecimiento del producto interno bruto (PIB) real por habitante. La representación patronal también solicitó mantener los ajustes adicionales previamente acordados para determinadas categorías ocupacionales.
Los porcentajes presentados este lunes son propuestas y todavía no constituyen un aumento aprobado. La decisión definitiva corresponderá al Consejo Nacional de Salarios, una vez finalizado el proceso de audiencias y deliberación.
ANEP y SITRAP piden revisar la fórmula salarial
Una posición distinta presentó la Central Social Juanito Mora Porras, integrada por la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) y el Sindicato de Trabajadores de Plantaciones Agrícolas (SITRAP), que solicitó una revisión de la metodología utilizada para calcular los ajustes salariales.
En lugar de proponer un porcentaje específico para 2027, ambas organizaciones plantearon que el Consejo Nacional de Salarios inicie un proceso de revisión técnica y diálogo entre trabajadores, empresarios y Gobierno para determinar si las remuneraciones mínimas actuales permiten cubrir las necesidades fundamentales de las personas trabajadoras y sus familias.
Los sindicatos cuestionaron que la discusión se concentre en los porcentajes de incremento anual sin establecer primero cuánto dinero necesita una familia para mantener condiciones de vida dignas. Argumentaron que un aumento porcentual, aunque sea considerable, puede resultar insuficiente cuando se calcula sobre una remuneración que ya se encuentra por debajo del costo de las necesidades básicas.
El salario mínimo no puede ser tratado únicamente como una variable de ajuste económico, pues constituye un derecho de las personas trabajadoras y una obligación del Estado Social de Derecho".
ANEP y SITRAP señalaron que la fórmula aprobada en diciembre de 2021, basada en el costo de vida y el crecimiento del PIB real por habitante, no permite determinar si los salarios mínimos vigentes son suficientes para garantizar el bienestar de los hogares.
Estudio estimó un salario vital de ₡492.781 en dos regiones del país
Para fundamentar su solicitud, la Central Social citó un estudio de Alvarado Abarca, Voorend y Anker, elaborado mediante la metodología de salario vital Anker, que estimó un salario vital bruto mensual de ₡492.781 para las zonas rurales de las regiones Huetar Atlántica y Huetar Norte, con valores correspondientes a mayo de 2025.
El documento también estableció un salario base bruto de ₡450.734 al prorratear el aguinaldo, según la información presentada por las organizaciones sindicales.
ANEP y SITRAP utilizaron esos datos para argumentar que es necesario desarrollar investigaciones que identifiquen las necesidades económicas de las familias según su ubicación geográfica, composición y condiciones de vida.
Con ese propósito, solicitaron al Consejo revisar la suficiencia de las remuneraciones mínimas actuales y presentar un balance público de los compromisos adquiridos durante la aprobación de la fórmula de 2021, especialmente en materia de suficiencia salarial, productividad y capacidad de pago de las empresas.
También pidieron elaborar estudios de salario vital para distintas regiones y tipos de hogares, desarrollar una investigación conjunta por sectores económicos y establecer una nueva fórmula de convergencia salarial con objetivos verificables, plazos definidos y seguimiento periódico.
Según la propuesta sindical, ese proceso debe considerar igualmente las posibles consecuencias de los aumentos sobre el empleo, los precios y los servicios esenciales, de manera que la transición hacia remuneraciones mayores pueda desarrollarse de forma progresiva.
La Central Social, presidida por Albino Vargas Barrantes, sostuvo que mejorar los ingresos de las personas trabajadoras también puede contribuir a aumentar el consumo de los hogares, estimular el comercio local y fortalecer la demanda interna.
Las organizaciones recordaron que el artículo 57 de la Constitución Política reconoce el derecho a un salario mínimo de fijación periódica que procure bienestar y existencia digna a las personas trabajadoras.
Gobierno presentará su propuesta el 26 de octubre
El proceso de revisión de los salarios mínimos para 2027 comenzó el pasado miércoles 14 de octubre con la audiencia del sector empleador y continuó este lunes con las propuestas de las organizaciones de trabajadores.
La siguiente sesión está programada para el lunes 26 de octubre, cuando corresponderá a los representantes del Estado presentar su propuesta de ajuste. Posteriormente, el Consejo Nacional de Salarios deberá establecer los incrementos que se aplicarán a partir del próximo año.
El Consejo está integrado por nueve representantes propietarios, distribuidos en partes iguales entre los sectores laboral, empresarial y gubernamental, además de tres integrantes suplentes.
Como antecedente, el ajuste aprobado para 2026 fue del 1,63% general, con incrementos adicionales para las categorías de trabajo doméstico, ocupación especializada genérica y técnicos medios en educación diversificada.
El aumento que se acuerde para 2027 será obligatorio para los patronos que paguen salarios mínimos del sector privado, según las categorías ocupacionales correspondientes. La fijación no implica un aumento automático para todos los trabajadores del sector privado que ya reciben remuneraciones superiores al mínimo legal.