Ente gremial destacó que las consultas relacionadas con salud mental en la CCSS superaron el millón durante 2025.
El Colegio de Profesionales en Psicología de Costa Rica (CPPCR) lanzó la primera edición de LaboralMente, una campaña dirigida a organizaciones, personas trabajadoras y quienes ejercen puestos de liderazgo para promover entornos laborales que incorporen la salud mental como parte de sus condiciones de trabajo.
Durante la presentación, el ente gremial destacó que, las consultas externas relacionadas con salud mental superaron el millón en la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) durante 2025, según datos divulgados este martes por
Según el CPPCR, el volumen registrado durante 2025 equivale a un promedio de 2.805 consultas externas diarias relacionadas con salud mental, adicionalmente las emergencias por trastornos mentales crecieron un 44% en cinco años, del 2000 al 2024.
La presidenta del Colegio, Ivannia Serrano Brenes, señaló:
Estas cifras evidencian la urgencia de fortalecer la prevención, combatir mitos y promover entornos laborales donde las personas puedan buscar apoyo antes de llegar a una crisis. Es por eso que desde el Colegio de Profesionales en Psicología impulsamos LaboralMente, en alianza con Horizonte Positivo y el respaldo de Grupo INS, Pastas Roma y SEA Medical Solutions. Recordemos que hablar de salud mental en el trabajo fortalece a las organizaciones”.
La campaña busca cuestionar seis mitos relacionados con la salud mental en el trabajo:
- “Las personas profesionales dejan sus emociones y problemas personales fuera del trabajo” Realidad: Las personas no dejan de ser humanas cuando inicia la jornada laboral. Reconocer esta realidad permite crear espacios más comprensivos, responsables y productivos.
- “Hablar de salud mental en el trabajo disminuye la productividad” Realidad: La salud mental no compite con la productividad; la fortalece. Las personas que pueden pedir apoyo, expresar preocupaciones y gestionar el estrés suelen desempeñarse mejor y sostener resultados por más tiempo.
- “El estrés es señal de compromiso y alto rendimiento” Realidad: El compromiso sostenible no depende del agotamiento. Trabajar mejor no siempre significa trabajar más, ni vivir bajo presión constante.
- “La salud mental es un asunto exclusivamente personal” Realidad: La salud mental tiene una dimensión personal, pero también está influida por las condiciones de trabajo, el liderazgo, la comunicación, las relaciones laborales y la claridad de funciones.
- “Si una persona sigue cumpliendo con su trabajo, significa que está bien”. Realidad: El desempeño no siempre refleja el bienestar emocional. Una persona puede cumplir metas y sostener responsabilidades mientras atraviesa ansiedad, depresión, agotamiento u otras dificultades que requieren apoyo.
- “Hablar sobre salud mental en el trabajo es poco profesional”. Realidad: Conversar sobre bienestar no reduce el profesionalismo; fortalece la confianza, la colaboración, la prevención y la identificación temprana de necesidades de apoyo.
El Colegio plantea que las condiciones de trabajo, las cargas laborales, los estilos de liderazgo, la comunicación y las relaciones entre compañeros también pueden incidir en el bienestar de las personas.
Tatiana Castro, psicóloga laboral e integrante del equipo técnico de la campaña, señaló:
El mensaje central de LaboralMente es muy concreto: Una organización que invierte en la salud mental de las personas colaboradoras también invierte en sus resultados. Cuando una empresa cuida a sus personas, también impulsa su capacidad de innovar, atender mejor, reducir crisis y sostener resultados. La salud mental laboral debe verse como una inversión estratégica en bienestar, productividad y desarrollo humano”.
Entre las medidas que el Colegio recomienda a las organizaciones se encuentran establecer espacios para escuchar a sus equipos, revisar las cargas de trabajo, capacitar a quienes ejercen puestos de liderazgo y crear mecanismos para solicitar apoyo.
La campaña contará además con materiales informativos gratuitos disponibles mediante los canales del Colegio y el sitio web de LaboralMente.