Desde la Cámara de Comercio Exterior de Costa Rica (Crecex) apoyamos el impulso a una reforma al modelo de gestión de talento humano del Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), porque consideramos que es una institución estratégica para la competitividad del país y necesita contar con herramientas que le permitan responder con mayor agilidad a las necesidades actuales del mercado laboral.
Esto también implica avanzar hacia modelos de formación más flexibles, que incorporen de manera efectiva la virtualidad y horarios que se adapten a las nuevas dinámicas de los trabajadores y las empresas.
Costa Rica requiere talento cada vez más especializado en áreas como manufactura avanzada, dispositivos médicos, inteligencia artificial, automatización, ciberseguridad, logística, comercio digital y servicios empresariales.
Dotar al INA de mayor capacidad para actualizar perfiles, contratar personal especializado e instructores en áreas de alta demanda y adaptar su oferta formativa permitiría responder oportunamente a los cambios de la economía. La capacitación debe ser cada vez más accesible y flexible, aprovechando las herramientas digitales y diferentes modalidades y horarios para llegar a más personas, incluyendo aquellas que trabajan o viven fuera de la Gran Área Metropolitana.
Para Crecex, modernizar el INA significa también darle capacidad para innovar en la forma en que forma y capacita, fortaleciendo una institución fundamental para el desarrollo del talento, la atracción de inversión, la generación de empleo y la capacidad de Costa Rica para competir en los mercados internacionales.
Escrito por Rodney Salazar, presidente Cámara de Comercio Exterior (Crecex)