Patronos deben garantizar el correcto pago de este feriado y cumplir con las obligaciones establecidas en el Código de Trabajo.
El próximo viernes 1° de mayo se conmemora el Día del Trabajador, también conocido como el Día Internacional de los Trabajadores, una fecha reconocida en Costa Rica como feriado de pago obligatorio, de conformidad con el artículo 148 del Código de Trabajo.
“El Código de Trabajo dispone que el disfrute del feriado debe otorgarse obligatoriamente, salvo en las excepciones contempladas en los artículos 150 y 151, casos en los que la parte patronal podrá requerir las labores con la debida antelación”, comentó Lucía Solórzano, socia de BDS Asesores.
La normativa laboral establece distintas modalidades de pago según la forma de remuneración y la actividad económica:
- Pago por hora en actividades no comerciales: debe cancelarse el salario correspondiente a los días efectivamente laborados y adicionar un día de salario sencillo por el feriado obligatorio. Si la persona trabaja ese día, corresponde efectuar un pago doble.
- Pago mensual, quincenal o semanal en actividades comerciales: el salario ordinario ya contempla los feriados. Si se labora el 1° de mayo, deberá adicionarse un pago sencillo para completar el pago doble.
En ambos casos, si la persona trabajadora realiza horas extra durante el feriado, éstas deben remunerarse con un recargo del 50% sobre el valor de la hora doble.
Es importante recordar que para este 2026 no existe ninguna disposición legal que permita trasladar este feriado a otra fecha, por lo que su disfrute deberá ser el viernes 1° de mayo, lo que les permitirá a muchas personas trabajadoras disfrutar de un fin de semana largo.
El Día del Trabajador tiene su origen en los acontecimientos ocurridos el 1° de mayo de 1886 en Chicago, cuando un grupo de obreros inició una lucha para reducir la jornada laboral a ocho horas. Estos hechos marcaron un precedente histórico en la defensa de los derechos laborales a nivel mundial.
Actualmente, esta fecha invita a reflexionar sobre las conquistas alcanzadas por las personas trabajadoras y sobre la importancia de continuar promoviendo condiciones laborales justas, seguras y dignas en todos los centros de trabajo.