Devolución de dinero es parte del programa “Beneficio Económico por Homologación de la Gestión Preventiva”.
El Instituto Nacional de Seguros (INS), entregó este jueves un reconocimiento económico por ¢600.025.317 a 71 empresas aseguradas con la póliza de Riesgos del Trabajo, y que han demostrado un genuino compromiso con la salud, seguridad y bienestar sus trabajadores.
En total se otorgaron 84 reconocimientos, debido que algunas empresas cuentan con más de una póliza, como es el caso de Volio y Trejos Asociados S.A., Corporación de Desarrollo Agrícola del Monte S.A., Standard Fruit Company de Costa Rica S.A. y Agroindustrial Piñas del Bosque S.A.
Este dinero se reintegra por medio del programa “Homologación de la Gestión Preventiva”, el cual forma parte de los beneficios del Seguro de Riesgos del Trabajo del INS y permite la devolución de hasta el 10% de las primas pagadas en el último periodo.
Además del reconocimiento económico, las empresas ganadoras recibieron un galardón que representa del compromiso de la organización, al implementar medidas de seguridad y salud en el trabajo.
En los últimos cinco años han participado en este programa 417 empresas y han resultado ganadoras 286, a las que el INS ha reintegrado en conjunto más de ¢2.400 millones.
“Como ya lo hemos mencionado en otras ocasiones, si bien el INS vende seguros, uno de nuestros propósitos y quizás el de mayor impacto, es la prevención y la seguridad de las personas, sus familias y empresas; por eso nos complace reconocer el día de hoy a estas 71 empresas, su compromiso con el bienestar de sus colaboradores y de manera directa, con sus núcleos familiares”, señaló la presidenta ejecutiva del INS, Gabriela Chacón.
La evaluación toma en cuenta prácticas como:
- Políticas de salud y seguridad, las cuales incluyen el compromiso para proporcionar condiciones seguras, reducción de riesgo, cumplimiento de requisitos legales y mejora continua.
- Establecimiento de procesos para la identificación de peligros y evaluación de riesgos asociados a las actividades rutinarias y no rutinarias de la empresa.
- Implementación y mantenimiento de acciones para la eliminación o reducción de riesgos para las tareas rutinarias de operación, respetando la jerarquía de control (eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos, equipo de protección personal apropiado).
- Cumplimiento legal.
- Preparación y respuesta ante situaciones de emergencias.
- Participación y consulta a trabajadores (Comisiones y Oficinas de Salud Ocupacional)
- Servicios de salud en el trabajo
Las empresas inscritas completaron una declaración jurada, como parte de este proceso el INS también verifica temas de aseguramiento y cumplimiento de requisitos a través de una visita de auditoría, para determinar el cumplimiento de las acciones señaladas.
Las empresas que reciben el reconocimiento este 2025 son:
- Gestionadora Internacional Servicrédito S.A.
- Cargil Business Services S.A.
- Productos Florida S.A.
- Centro Logístico Tical S.A.
- Firestone Industrial Products de Costa Rica S.A.
- DEKRA Costa Rica S.A.
- Caja de Ahorro y Préstamos de la Asociación Nacional de Educadores
- Liga Agrícola Industrial de la Caña de Azúcar
- Soluciones Integrales en Reciclaje S.A.
- Tradestation Global Services S.A.
- Volio y Trejos Asociados S.A.
- Catalina Marketing Costa Rica SRL
- Bananera Calinda S.A
- Bananera Continental
- Griffith Foods S.A.
- Bridgestone de Costa Rica S.A.
- Componentes Intel de Costa Rica SRL
- Constructora Proycon S.A.
- Corporación de Desarrollo Agrícola Del Monte S.A.
- Microtechnologies S.A.
- Aeris Holding Costa Rica S.A.
- Bayer Medical S.R.L
- Evonik Internacional Costa Rica S.A.
- Brent S.A.
- Synter Resource Group SRL
- Standard Fruit Company De Costa Rica S.A.
- Agroindustrial Piñas Del Bosque S.A.
- Aero Fumigación Centroamericana S.A.
- Construplaza S.A.
- Chiriqui Land Company
- Chiquita Brands Costa Rica SRL
- Alimentos el Campesino
- Corporación de Supermercados Unidos
- Concentrix Costa Rica S.A
- CWT Ecenter Costa Rica S.R.L.
- Vegetales Fresquita S.A.
- Abbott Medical Costa Rica Limitada
- Electrodomésticos Mabeca S.A.
- Refrimundo S.A.
- Clima Ideal S.A.
- Covidien Manufacturing Solution S.A
- Kimberly Clark Costa Rica Limitada
- Coca Cola Industrias LTDA
- Autopistas del Sol S.A
- Distribuidora Inquisa S.A
- El Colono Agropecuario S.A.
- Almacenes El Colono S.A.
- Ganadería Colono Real S.A.
- Grupo Colono S.A.
- Bloquera La Fortuna S.A.
- El Colono La Jungla S.A.
- Mercado de Materiales del Tanque S.A.
- Agroveterinaria El Colono S.A.
- Operación y Mantenimiento Energy Costa Rica S.A.
- Manufactura Ensamble y Pruebas Emp Intel de Costa Rica S.R.L.
- Arthrocare Costa Rica S.R.L.
- Ornamentales Sapo Verde S.A
- Aromas y Sabores Técnicos S.A
- Serviastek S.A
- TFB Manufacturing SRL
- Moog Medical S.R.L.
- Kyndryl Costa Rica SRL
- Edwards Lifesciences Costa Rica S.R.L.
- Philips de Costa Rica SRL
- B & C Expotadores del Valle de Ujarrás S. A
- Piñales del Caribe GAC S.A
- Sear Ingeniería Diseño y Construcción S.A
- DHL Costa Rica S.A
- Edificadora Centroamericana Rapiparedes S.A
- Productos Congelados Bajo Cero S.A
- Coloplast Volume Manufacturing CR
Reconocimientos por reinserción laboral
Desde el año 2014 la Red de Servicios de Salud del INS cuenta con una Clínica de Reinserción Laboral, integrada por un grupo de especistas que analizan los casos de trabajadores con secuelas, asesoran respecto a los posibles ajustes que se pueden realizar y median entre el trabajador y la empresa, con la finalidad de que el colaborador pueda reinsertarse, a su lugar de trabajo.
Este programa ha atendido en los últimos cinco años a 410 personas con secuelas de accidentes laborales, el 58% de ellos lograron reincorporarse a sus trabajos, ya sea en nuevas funciones o en las mismas de antes, pero con las adecuaciones correspondientes.
Este año, el INS reconoció a la Municipalidad de Grecia y las empresas Proquinal Costa Rica y Pelón de la Bajura, por sus aportes al proceso de reinserción laboral de sus colaboradores.
El objetivo de este programa es apoyar tanto a la persona trabajadora como a la persona empleadora en la implementación de las recomendaciones de reubicación o modificación de funciones (readecuación) que pueden ser permanentes o temporales, para ser aplicadas por la parte patronal, al momento de su reincorporación a un puesto de trabajo y lograr la permanencia en el centro de trabajo.
Dentro de los beneficios para la persona trabajadora se tiene: independencia económica y el bienestar emocional y social. En el caso de los patronos se reducen los indicadores relacionados con accidentabilidad y se favorece la cultura de reinserción dentro de la empresa.
