Hermidia sale positiva en el test de drogas. Se muestra muy molesta. Alega que ella nunca ha fallado en su trabajo, nadie se ha quejado de lo que hace, llega puntual. Nadie la ha visto nunca actuando raro, oliendo a marihuana, ni con los ojos rojos. Ella insiste en que no usa drogas durante las horas laborales.

Rubén fue seleccionado al azar para hacer un test de drogas. Se presenta a recursos humanos y dice que él no puede hacerse el test porque sabe que saldrá positivo. Él es el  encargado de manejar el montacargas, que tiene indicaciones muy estrictas de seguridad. Rubén reconoce que consume marihuana de manera recreativa, los fines de semana.

Hernán le reporta a su jefe que, tras muchos exámenes, el doctor determinó que padece de un dolor crónico y le recomendó el consumo medicinal de marihuana. Es lo único que le calma el dolor. Quiere ser transparente al respecto, porque su condición empeora paulatinamente y es probable que deba aumentar el consumo en el transcurso del tiempo. Confía en que eso no afecte su relación laboral.

En los tres casos, parece haber una confusión sobre el consumo de esta droga. Y es comprensible. En los últimos años hemos visto la legalización de su consumo en muchos países.  Si es posible consumir marihuana de manera legal ¿Por qué esto tendría efectos a nivel laboral?

Por varias razones.

Recordemos que a nivel nacional el consumo de marihuana, portar esta droga para consumo personal o cultivarla en su casa de habitación, no es ilegal.

  • El tráfico y comercio de la marihuana, es un delito. Manejar bajo la influencia de la misma —un vehículo propio o del trabajo— también lo es y ni siquiera es relevante la cantidad de droga que se detecte en el cuerpo.
  • El consumo o la presencia de esta droga en el cuerpo puede llevar a un despido sin responsabilidad patronal en ciertas circunstancias. Dependerá de las políticas del patrono, la labor que realiza el trabajador, la industria en la que se desempeña, si el trabajador reconoce que tiene un problema de adicción y, sobre todo, si existe prueba objetiva que acredita que el trabajador presenta rastros de la droga en el cuerpo o si el trabajador consume la droga en horas laborales Por ejemplo, no basta con el olor característico del humo que se genera cuando esta droga se fuma.
  • Por el impacto que tiene su consumo sobre las capacidades de las personas que la utilizan. Por ejemplo, el efecto es más fuerte en personas jóvenes, que, según los estudios, es el grupo que más la consume. Además, sus efectos pueden ir más allá de la simple distensión o relajación y mantenerse por al menos 24 horas, con las implicaciones que esto representa para las capacidades que se requieren para cumplir con las obligaciones laborales.

A pesar que el uso de la mariguana se populariza cada vez más, enfrentamos retos importantes.

Por ejemplo, es claro que una persona que llega a trabajar con aquel gomón, difícilmente puede llevar a cabo bien sus labores en ese estado. Pero con la marihuana, aun no contamos con estudios científicos que nos permitan determinar las implicaciones de la presencia de la droga en el cuerpo días después de la fecha del consumo.  Es decir, puede ser que un trabajador no haya consumido droga en horas laborales. Pero no sabemos a ciencia cierta si ese consumo le afecta en sus capacidades días después.

Eso se debe a que el tiempo que se requiere para que desaparezcan las trazas de marihuana en el cuerpo y sus efectos, dependen de criterios tan variados como la concentración de la droga que se use, la forma en que se consumió (fumada, comida) su combinación con otras drogas, frecuencia de consumo, edad, sexo, velocidad del metabolismo, deshidratación, masa muscular, etc.  No es posible equiparar los efectos del consumo de alcohol con el consumo de la marihuana.

En esas condiciones ¿De qué servirá un examen cuantitativo para saber la cantidad de droga que hay en el cuerpo?  Para responder esa pregunta, los abogados deberíamos recordar el refrán de zapatero a tus zapatos y, en temas técnicos cómo este, dejar el ego de lado y buscar ayuda especializada para resolver el caso.

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