Por Kevin Zamora – Estudiante miembro del Gobierno Estudiantil  de ULACIT

En un mundo cada día más globalizado, la paternidad ha venido tomando una mayor importancia. Es por esto que, en la actualidad, una gran cantidad de países han comenzado a implementar leyes y reformas, que obligan a las empresas a otorgar a los padres de familia licencias de paternidad con el fin de que utilicen el tiempo brindado para la crianza de sus bebés. No obstante, las licencias por paternidad hace unos años no eran para nada comunes. Como menciona Zapata (2020), “no es una cuestión biológica lo de que los padres no se ocupen de sus bebés. Es un problema de la sociedad, las leyes y las costumbres” (párr. 4). Esto lo que deja claro es que en este momento se está trabajando en generar una mayor igualdad y una modificación de las costumbres de la sociedad. Por ello, en este artículo, se abordarán las ventajas y desventajas, tanto para las familias y empresas, de brindar este tipo de licencia.

Para abordar este tema más a fondo, se puede ver la gran importancia de contar con ambas licencias. Como menciona TUCH (2018) “las licencias por maternidad, paternidad y familiares son un instrumento clave para garantizar el derecho a cuidar de las familias y de los niños a ser cuidados” (párr. 3). A su vez, se genera un gran aprovechamiento, puesto que se logra equiparar las condiciones de vida y las oportunidades que los niños van a tener desde sus primeros años de vida. También es importante destacar que no solamente se trata de colaborar en las funciones de cuido del bebé, sino que también esta licencia da la oportunidad de que el padre se vincule emocionalmente y genere una mayor conexión desde una temprana edad (TUCH, 2018). Lo mencionado anteriormente muestra la relevancia que tiene contar con licencias de paternidad para poder generar un mejor ambiente de crecimiento donde tanto el padre como la madre se vean involucrados en la crianza del bebé desde el primer momento.

Ahora bien, también existen más beneficios ligados a la licencia de paternidad, como por ejemplo: se genera un mejor sueldo para la madre, esto debido a que, según Henshall (2016), “un estudio del gobierno sueco mostró que por cada mes de permiso que se toma el padre, el salario anual futuro de la madre puede aumentar hasta en casi un 7%” (párr. 12). Esto ayuda a reducir la brecha salarial de género.

Otro de los grandes beneficios es que ayuda a mejorar la salud mental de las madres, “el hecho de que los padres se tomen sus permisos por paternidad es algo que está fuertemente asociado con el bienestar de las madres tres meses después de dar a luz” (Henshall, 2016, párr. 20). Esto genera que se reduzca en un gran porcentaje la posibilidad de que la madre sufra de depresión postparto.
Pero bien, no todo es color de rosa; no todas las compañías pueden soportar financieramente brindar licencias por paternidad, con todos los beneficios incluidos, a sus trabajadores. Esto se agrava aún más en las micro, pequeñas y medianas empresas, por lo que, para poder brindar una licencia de paternidad similar a la de maternidad, se necesitan evaluar otras propuestas para que sea factible. Por ejemplo, en Canadá se otorga la licencia, pero tiene un aspecto interesante: no todo el tiempo de la licencia es pagado, lo que genera que sea rentable para las compañías de dicho país (Mendoza, 2020).

En conclusión, las licencias de paternidad son fundamentales, debido a que son claves para mejorar la vida y la crianza de los niños, también para mejorar la salud de las madres, el apego emocional de los padres y que estos colaboren en la crianza desde una temprana edad. Por el lado de las empresas, es necesario tener modelos que logren soportar financieramente las licencias por paternidad, y que no generen acciones que causen conflicto en los beneficios tanto de las empresas como de los empleados.

 

MOXIE es el Canal de ULACIT (www.ulacit.ac.cr), producido por y para los estudiantes universitarios, en alianza con el medio periodístico independiente Delfino.cr, con el propósito de brindarles un espacio para generar y difundir sus ideas.  Se llama Moxie - que en inglés urbano significa tener la capacidad de enfrentar las dificultades con inteligencia, audacia y valentía - en honor a nuestros alumnos, cuyo “moxie” los caracteriza.

Referencias bibliográficas:
  • Henshall, A. (2016). 4 razones por las que el permiso de paternidad es una muy buena idea para la economía familiar. https://www.bbc.com/mundo/vert-cap-36630854
  • Mendoza, V. (2020). Aumento a licencia de paternidad: el problema es quién paga los días de ausencia laboral. https://www.forbes.com.mx/financiamiento-licencia-de-paternidad/
    TUCH, F. (2018). La mitad de los argentinos, sin licencias. https://www.cronista.com/management/La-mitad-de-los-argentinos-sin-licencias-20180328-0007.html
  • Zapata, R. (2020). Permiso parental de 2020: Ventajas y desventajas. https://amecopress.net/Permiso-parental-de-2020-Ventajas-y-desventajas