El proyecto consta de una reforma a un artículo de la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y cinco adiciones o reformas a otros tantos artículos del Código de Trabajo, todos destinados a regular distintos aspectos del derecho de huelga. En el (artículo) primero se reforma la norma que establece la competencia de la Oficina encargada de registrar los sindicatos, para imponerles a estos el deber de mantener lugar para atender notificaciones y remite en todo caso a la legislación común para el procedimiento de notificación judicial. En el (artículo) segundo se reforma el artículo 371 del Código de Trabajo para adicionar criterios de valoración para la declaratoria de ilegalidad de huelga. El tercero y quinto que adicionan un artículo 377 bis y un inciso al artículo 378 del Código de Trabajo, se refieren ambos a regular aspectos del plazo en el ejercicio del derecho de huelga. El cuarto adiciona un inciso 6) al artículo 381 para establecer que nadie está obligado a pertenecer a un sindicato o grupo conformado. Finalmente, en el sexto, se adiciona un párrafo al artículo 379 del Código de Trabajo para establecer que la devolución de salarios en caso de declaratoria de ilegalidad de huelga solo procede si además hay una declaratoria de abuso en el plazo del ejercicio del movimiento.