Las empresas que integran prácticas de inclusión y diversidad dentro de sus programas de beneficios fortalecen su capacidad para atraer y retener talento.
El 1 de marzo es el Día Mundial de la Inclusión Social y la No Discriminación, una fecha para que gobiernos, empresas y sociedad civil reflexione sobre las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y cómo estas impactan positivamente en la experiencia de los empleados y contribuyen a transformar las culturas organizacionales en América Latina y Centroamérica.
Las empresas que integran prácticas de inclusión y diversidad dentro de sus programas de beneficios no solo promueven un entorno laboral más equitativo, sino que también fortalecen su capacidad para atraer y retener talento, mejorar la productividad y construir relaciones laborales más saludables y resilientes.
La Gerente Regional de Beneficios de WTW Corredores de Seguros, Wendy Álvarez, explicó:
En WTW Corredores de Seguros sabemos que la inclusión efectiva va más allá de la declaración de valores. Se traduce en beneficios diseñados para responder a las necesidades reales de una fuerza laboral diversa, garantizando que nadie quede excluido por motivos de género, origen o circunstancias personales”.
Hallazgos clave para América Latina y Centroamérica
La última Encuesta Global de Actitudes hacia los Beneficios 2024, base esencial para el análisis de tendencias globales y regionales en beneficios laborales, encuestó a más de 45,000 empleados en 29 países, incluyendo aproximadamente 5,000 colaboradores en América Latina. Entre los resultados más relevantes para la región se destacan:
- El 57% de los empleados en América Latina afirma que los beneficios ofrecidos por sus empleadores satisfacen sus necesidades, lo que refleja una creciente conciencia y valoración de los programas de beneficios como parte de la propuesta total de compensación.
- Tres de cada cinco empleados perciben progresos en las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión dentro de sus organizaciones en la región, aunque aún existen áreas de oportunidad para fortalecer la atención a grupos diversos.
- Un tercio de los trabajadores reporta enfrentar ansiedad o depresión, y muchos no acceden a servicios de apoyo emocional, lo que resalta la necesidad de integrar el bienestar mental y social en las estrategias de beneficios.
- El 33% de los empleados en América Latina asegura que los problemas económicos afectan negativamente su vida diaria, y ocho de cada diez reconocen que no están ahorrando lo necesario para una jubilación cómoda, evidenciando brechas en bienestar financiero.
En Centroamérica, las organizaciones están redefiniendo sus enfoques de beneficios, priorizando salud mental, flexibilidad, bienestar financiero y la integración de iniciativas de DEI para optimizar la experiencia del empleado y fortalecer la retención de talento, según las Tendencias de Beneficios 2025 de WTW.
WTW acompaña a empresas en la región hacia un futuro más inclusivo a través de:
- Diagnósticos basados en datos que identifican brechas de equidad e inclusión.
- Diseño de beneficios personalizados que responden a las necesidades de diversos grupos de colaboradores.
- Estrategias de salud mental y bienestar integral que contribuyen a entornos laborales más justos y eficaces.
Álvarez concluyó:
Una cultura verdaderamente inclusiva se construye cuando las decisiones corporativas reflejan un entendimiento profundo de las necesidades humanas de los colaboradores y traducen esos insights en beneficios concretos para todos”.