La operación turística desarrolla iniciativas internas y comunitarias orientadas al fortalecimiento del liderazgo, la equidad y el desarrollo del talento.
Reserva Conchal informó que continúa fortaleciendo su estrategia de sostenibilidad mediante programas orientados al desarrollo del talento, el liderazgo y la equidad tanto dentro de su operación como en comunidades cercanas del cantón de Santa Cruz, Guanacaste.
Según la organización, estas iniciativas buscan promover oportunidades de desarrollo profesional y fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la colaboración y el reconocimiento de las capacidades de las personas.
Programas internos de formación y liderazgo
Como parte de este proceso, Reserva Conchal realizó un diagnóstico basado en los Women’s Empowerment Principles (WEPs), con el objetivo de establecer una hoja de ruta para fortalecer la equidad e inclusión dentro de la organización.
A partir de este análisis se han desarrollado programas de capacitación, mentoría y sensibilización sobre temas como liderazgo inclusivo, sesgos inconscientes y comunicación empática.
Estas acciones se articulan a través de un Comité de Género encargado de revisar iniciativas, dar seguimiento a compromisos institucionales y generar propuestas para fortalecer la cultura de equidad en la operación.
Alianzas y programas de bienestar
Las iniciativas se han desarrollado en alianza con la organización Voces Vitales Costa Rica, con la cual se han realizado talleres, charlas y espacios formativos dirigidos a fortalecer el liderazgo y el bienestar de las mujeres.
Entre estos programas destaca la actividad “Me cuido por mí”, realizada durante tres años consecutivos, que promueve el bienestar integral de mujeres guanacastecas mediante jornadas de orientación sobre salud física, emocional y social.
Trabajo con comunidades de Guanacaste
Reserva Conchal también colabora con la ONG CEPIA en el programa Círculos de Niñas Exitosas, desarrollado en comunidades del cantón de Santa Cruz.
El programa incluyó 220 sesiones formativas dirigidas a 75 niñas entre los 8 y los 13 años, en las que se abordaron temas como autoestima, prevención de la violencia, relaciones saludables, derechos humanos y análisis de estereotipos de género.
Según la organización, evaluaciones comparativas del proceso mostraron avances en el conocimiento y la confianza de las participantes.
Gabriela Meza, gerente de sostenibilidad de Reserva Conchal, indicó que la equidad forma parte del enfoque integral de sostenibilidad de la organización.
En Reserva Conchal entendemos la equidad como un proceso permanente que forma parte de nuestra cultura organizacional y como eje de sostenibilidad”.
La empresa señaló que actualmente mujeres lideran distintas áreas operativas, técnicas y estratégicas dentro de la operación, incluyendo espacios que históricamente han sido ocupados mayoritariamente por hombres.
