A cierre del 2025, el 46,2% de las posiciones gerenciales en Costa Rica estaban ocupadas por mujeres.
Mondelēz International en Costa Rica supera el promedio nacional en liderazgo femenino, reafirmando su compromiso con la equidad de género y la diversidad en todos los niveles de la organización.
A cierre de 2025, el 46,2% de las posiciones gerenciales de la compañía estaban ocupadas por mujeres, una cifra que se encuentra por encima del promedio nacional del 40% de mujeres en cargos directivos, según la OCDE (2024). Aunque ese porcentaje ya se considera alto entre los países miembro, Mondelēz destaca aún más al consolidarse como un referente en la promoción de la igualdad de oportunidades y el liderazgo inclusivo.
“En Mondelēz creemos que un liderazgo diverso impulsa la innovación, el crecimiento y el bienestar organizacional. Por eso, trabajamos constantemente para crear entornos donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollarse y liderar con confianza. Este resultado refleja el progreso sostenido de la compañía hacia su meta global de alcanzar la paridad de género en puestos de liderazgo para 2030”, destacó María Gabriela Herrera, directora senior de Recursos Humanos de Mondelēz en Centroamérica, el Caribe y países andinos.
Asimismo, el 51% de la fuerza laboral total de la compañía en el país está conformada por mujeres, lo que evidencia una participación equilibrada en todos los niveles de la organización, producto de políticas y programas enfocados en la igualdad de oportunidades, el desarrollo profesional y la conciliación entre la vida personal y laboral.
Además, por cuarto año consecutivo, la empresa no presenta brecha salarial entre hombres y mujeres, resultado de una estrategia integral que incluye programas de liderazgo, mentorías, coaching ejecutivo y espacios de acompañamiento para potenciar el desarrollo de las mujeres dentro de la organización. Mondelēz promueve procesos de selección equitativos y políticas de compensación justas, fomentando una cultura libre de sesgos y abierta a la diversidad.
La compañía también desarrolla iniciativas de formación y sensibilización en diversidad, equidad e inclusión, dirigidas a todos los niveles de la organización. Estas acciones fortalecen una cultura basada en el respeto, la empatía y la autenticidad, donde cada colaborador puede aportar su talento al propósito común de la empresa.
Con estos resultados, Mondelēz Costa Rica reitera su posición como una compañía que pone a las personas en el centro, promoviendo una cultura inclusiva y reafirmando que el crecimiento sostenible se construye con diversidad, equidad y oportunidades para todos.
