Llamado se hace en el marco del Día Internacional de las Mujeres, que se conmemora este 8 de marzo.
De cara al próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, Savia Studio hace un llamado a la reflexión sobre el papel del liderazgo femenino en la transformación organizacional.
A pesar de los avances en equidad de género, las cifras muestran que todavía existe un camino que recorrer: según el estudio Women in Business 2024 de Grant Thornton, solo el 33,5% de los puestos de alta gerencia en el mundo son ocupados por mujeres.
En Costa Rica, aunque el 62,2% de las mipymes son lideradas por mujeres, los cargos de alta dirección siguen estando dominados por hombres. En 2023, sólo el 15% de las empresas en el país contaban con mujeres en posiciones de liderazgo, muy por debajo del promedio de América Latina y el Caribe (20,8%), según el estudio Latinoamérica Emprende: Un análisis de las MiPymes en la Región del 2024 dado a conocer por Alegra.com. Esto demuestra la necesidad de seguir impulsando un liderazgo más inclusivo y equitativo en las organizaciones.
Ejemplos como el de Mary Barra en General Motors, Ginni Rometty en IBM y Gail Boudreaux en Anthem INC. destacan el impacto positivo que las mujeres pueden tener en industrias clave, liderando transformaciones a través de la innovación, la sostenibilidad y la transformación digital.
Su éxito evidencia cómo un liderazgo basado en la empatía y la visión estratégica puede fortalecer los negocios y generar cambios profundos en la cultura organizacional.
Liderazgo consciente y empatía: herramientas para el éxito empresarial
“En Savia Studio, creemos que el liderazgo consciente y la empatía son pilares esenciales para el crecimiento y la sostenibilidad empresarial. Un liderazgo que promueve la autoconciencia, la inclusión y la capacidad de escuchar, no solo mejora la toma de decisiones, sino que también construye equipos más resilientes y colaborativos”, explicó Felly Salas, socia fundadora de Savia Studio.
Apostar por el desarrollo del liderazgo femenino no es solo un tema de equidad, sino una estrategia clave para la evolución de las organizaciones.
La diversidad de pensamiento en los espacios de decisión permite que las empresas sean más innovadoras, competitivas y sostenibles en el tiempo.
“En este Día Internacional de las Mujeres, desde Savia Studio reafirmamos nuestro compromiso con la promoción del liderazgo femenino como motor de cambio y transformación. Seguiremos impulsando un liderazgo más humano, equitativo y consciente, donde la empatía y la innovación sean los pilares del éxito empresarial”, agregó Salas.
