La transformación del mercado laboral, impulsada por la digitalización y la automatización, demanda que las empresas adapten sus estrategias de talento humano para seguir siendo competitivas.
Con este propósito, la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) organizó el Foro de Talento Humano 2025, un espacio donde expertos nacionales e internacionales analizaron los desafíos y soluciones para el futuro del trabajo.
“El Foro de Talento Humano 2025 reafirmó la importancia de gestionar el talento como un pilar estratégico para la competitividad empresarial. La formación, el bienestar y la adaptación a la tecnología son factores esenciales para enfrentar los desafíos del trabajo del futuro”, destacó José Salas, asesor en Talento Humano de la CICR.
Bienestar y productividad: construir empresas resilientes
Karla Blanco, conferencista internacional y coach en liderazgo, resaltó la importancia de construir culturas organizacionales saludables como base para mejorar el rendimiento y la rentabilidad de las empresas.
“Invertir en productividad es un buen negocio”, enfatizó Blanco, señalando que solo el 23% de la fuerza laboral mundial se siente comprometida con su trabajo y que el 79% de los empleados considera cambiar de empleo si su empresa no prioriza el bienestar.
Para enfrentar este desafío, destacó estrategias clave como la gestión del tiempo, la seguridad psicológica en los equipos y la implementación de herramientas digitales que optimicen el trabajo sin comprometer la salud mental y física de los colaboradores.
Transformación tecnológica y salud ocupacional
Nerea Olabarrieta, experta en Gestión de Capital Humano en RAE Ingenieros, abordó cómo la inteligencia artificial (IA) y la automatización están redefiniendo la salud ocupacional y el bienestar en el trabajo.
“La calidad de vida de los trabajadores debe ser una premisa absoluta en la transformación digital”, afirmó.
Entre los retos más relevantes mencionó la necesidad de preparar adecuadamente al talento humano para la automatización, la transición hacia modelos de salud ocupacional proactivos, la adaptación del trabajo híbrido y el uso de tecnologías como realidad virtual y análisis de datos para mejorar la seguridad laboral.
Formación Dual: cerrar la brecha de talento
Ivannia Pérez, experta en Gerencia de Recursos Humanos, presentó la Formación Dual como una solución clave ante la escasez de talento calificado en el país.
“La formación dual permite el reclutamiento focalizado y la adquisición de conocimiento especializado a menor costo, con escalas salariales más equitativas y menor rotación de personal”, explicó.
Desde la CICR, se impulsa esta estrategia a través de la Ventanilla Única, conectando a las empresas con los centros edicativos para agilizar la capacitación de talento en menor tiempo.
Liderazgo y retención del talento
Andrés Camus, director ejecutivo de Humanagement Group, planteó la necesidad de cambiar el enfoque de “retención” de talento por el de “encantamiento”, priorizando un clima organizacional positivo.
“El salario emocional es tan importante como el económico. El 60% de los trabajadores prefiere un empleo con un buen líder, antes que un buen trabajo con un mal líder”, afirmó.
Resaltó cinco pilares clave: liderazgo transformador, desarrollo interno, flexibilidad, cultura de confianza y bienestar integral.
Por su parte, Eric Liljenstolpe, director comercial de FranklinCovey, abordó la transformación de nuevos líderes, señalando que el 60% de los nuevos líderes falla en su primer año y que el 80% carece de habilidades blandas.
“La forma en que actúas es la forma en la que lideras”, enfatizó, subrayando la importancia de la empatía y el propósito en el liderazgo.
Otros temas clave en el Foro
Durante el evento, Deloitte, a través de Priscila Piedra y Ricardo Güell, abordó el efecto fiscal de los beneficios laborales, analizando su impacto en la rentabilidad empresarial.
Además, los asistentes participaron en talleres interactivos sobre teletrabajo, prevención del acoso laboral y medidas disciplinarias, liderados por ERP Lawyers, Lexin Corp y Arias Law. Finalmente, Rocío Carro, Socia Senior de Carro & Asociados, presentó una actualización sobre la legislación laboral costarricense, incluyendo el uso de la IA para monitorear el desempeño y nuevas licencias laborales.
El Foro de Talento Humano 2025 reafirmó la importancia de la adaptación, la innovación y el bienestar como pilares fundamentales para que las empresas enfrenten los desafíos del futuro del trabajo y fortalezcan su competitividad en un entorno en constante transformación.
