Tres de cada diez mujeres han experimentado algún tipo de abuso físico o acoso en su vida laboral.
La hostilidad en el trabajo afecta directamente el bienestar de los colaboradores, generando impactos negativos en su salud física y mental, así como en su desarrollo profesional.
De acuerdo con la Encuesta Mundial sobre Violencia y Acoso en el Trabajo realizada por la Organización Internacional del Trabajo y la Fundación Lloyd’s Register en 2023, tres de cada diez mujeres han experimentado algún tipo de agresión física o acoso en su vida laboral.
Esta problemática interfiere con la productividad y la cohesión de los equipos; además, limita las oportunidades de muchas personas, afectando su capacidad de contribuir plenamente en el ámbito laboral.
El gerente País de ManpowerGroup Costa Rica, Karina López, señaló:
En ManpowerGroup, líder global en soluciones de talento humano y experto en todo el ciclo laboral, consideramos que la erradicación del acoso en el trabajo es fundamental para asegurar el bienestar de todas las personas. Construir un entorno seguro y respetuoso permite que cada colaborador se desarrolle plenamente y sin temor, contribuyendo así a una cultura laboral positiva y justa”.
¿Qué pueden hacer las empresas para impulsar el cambio? En el marco del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, ManpowerGroup busca orientar a las organizaciones a tomar acciones concretas para garantizar entornos laborales inclusivos y respetuosos.
Existen diversas prácticas recomendadas que contribuyen a construir un ambiente seguro y libre de hostilidad. Estas iniciativas requieren, además, la voluntad y el compromiso activo de la alta dirección para garantizar su implementación efectiva y sostenible. ManpowerGroup destaca:
- Políticas de tolerancia cero contra el acoso: Implementarlas se ha convertido en una prioridad para muchas empresas comprometidas con transformar la cultura organizacional y promover el respeto y la igualdad en el trabajo.
- Espacios de apoyo psicológico: Ofrecer programas para los colaboradores que puedan haber experimentado situaciones de agresión o acoso, ya sea dentro o fuera del entorno laboral.
- Evaluaciones del clima laboral: Realizar encuestas anuales anónimas para medir la percepción de los colaboradores en relación con la seguridad y el respeto.
- Capacitación sobre respeto y derechos laborales: Programas de sensibilización dirigidos a toda la planilla laboral, enfocados en la importancia del respeto mutuo, la igualdad y los derechos de los colaboradores.
Estas medidas no solo buscan proteger a las personas afectadas, sino también crear un entorno donde cada individuo sea consciente de su rol en la construcción de una cultura organizacional respetuosa y libre de abusos. López concluyó:
En ManpowerGroup consideramos que estas iniciativas son parte de acciones que permiten que el entorno laboral se convierta en un espacio seguro y productivo, donde todas las personas puedan prosperar en igualdad de condiciones y desarrollar todo su potencial sin temor o limitaciones”.
