Flexibilidad y estímulos son clave para disminuir casos de enfermedades laborales a consecuencia del trabajo.
En el marco de la Semana del Bienestar, impulsada por la Organización Panamericana de la Salud y la Organización Mundial de la Salud, es fundamental reflexionar sobre cómo las empresas pueden impulsar la productividad de sus colaboradores a través de iniciativas de calidad de vida.
EL jefe de Salud Ocupacional en Grupo Dökka, Luis Carlos Bonilla, explicó:
Un entorno laboral saludable no solo mejora la calidad de vida de nuestros colaboradores, sino que también se traduce en un aumento significativo en la productividad y el compromiso. Fomentar el bienestar integral crea un ambiente donde cada persona se siente valorada y motivada, lo que a su vez impulsa el éxito de la organización”.
Según las estadísticas del INS, en 2023 se declararon 5.645 enfermedades laborales a consecuencia del trabajo, con un 65% de casos en hombres y un 35% en mujeres.
Para evitar que estos casos aumenten, compartimos cinco consejos prácticos que pueden ser aplicados por pequeñas y grandes empresas para lograr este objetivo:
- Establecer horarios flexibles: Permitir a los colaboradores ajustar sus horarios de trabajo puede aumentar su satisfacción y motivación, traduciéndose en un mejor desempeño.
- Fomentar un entorno saludable: Proporcionar acceso a opciones de alimentación saludable y espacios para hacer ejercicio contribuye a mejorar la energía y concentración de los empleados.
- Implementar herramientas de gestión del tiempo: Ofrecer formación en técnicas de gestión del tiempo, como el uso de listas de tareas y herramientas digitales, ayuda a los colaboradores a organizarse mejor y ser más eficientes.
- Crear espacios de trabajo colaborativos: Diseñar áreas de trabajo que fomenten la colaboración y la comunicación mejora la interacción entre los equipos y potencia la creatividad.
- Reconocer y celebrar logros: Implementar un sistema de reconocimiento que valore el esfuerzo y las contribuciones de los colaboradores refuerza la motivación y el sentido de pertenencia.
Reconocimiento de parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Estos consejos que ofrece Grupo Dökka son efectivos y esta misma empresa es prueba de ello. Su programa de Bienestar y Pertenencia ha sido seleccionado para recibir un reconocimiento por parte del Consejo de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo, destacando sus esfuerzos en la promoción de hábitos de vida saludables y el bienestar integral en el entorno laboral.
El programa de bienestar integral de Grupo Dökka se fundamenta en cinco pilares clave: emocional, social, profesional, financiero y físico, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de todos sus colaboradores.
El bienestar emocional se centra en la salud psicológica y la gestión de las emociones, fomentando un entorno de apoyo que promueve el crecimiento personal y la satisfacción laboral. En el ámbito social, se implementan iniciativas como la celebración de fechas especiales, que refuerzan las relaciones interpersonales y crean un sentido de comunidad entre los colaboradores.
El pilar profesional se enfoca en la capacitación y el desarrollo, ofreciendo programas que mejoran la satisfacción y las oportunidades de crecimiento dentro de la organización. En el ámbito financiero, se busca empoderar a los colaboradores en la gestión de sus finanzas mediante consultorías y educación, así como brindar beneficios económicos en momentos significativos, como matrimonios o el fallecimiento de un familiar.
Finalmente, el bienestar físico se promueve a través de pólizas médicas, seguimiento de incapacidades y opciones de alimentación saludable, alentando hábitos que previenen enfermedades y aumentan la productividad.
Este premio se entregará el próximo viernes 27 de setiembre en el Hotel Balmoral a partir de las 9:00 a.m., como parte de la celebración de iniciativas que fomentan un ambiente de trabajo más saludable y equilibrado.
“Este logro refleja el compromiso colectivo de los colaboradores de Grupo Dökka, quienes han trabajado juntos para construir una cultura de bienestar fundamental para el éxito de la organización”, agregó Bonilla.
