Por Carolina Jiménez Coto - Estudiante de la carrera de Derecho

¿Imagina poder dividirse las tareas con el padre de su bebé justo después del nacimiento y que las obligaciones del hogar no solo recaigan en la madre mientras el hombre trabaja? Un proyecto de Ley en Costa Rica establece esta posibilidad, al otorgar licencias de paternidad durante tres meses. Esta alternativa permitiría que los padres se involucren en las tareas de crianza desde el nacimiento, lo cual fortalecería el vínculo paterno y de igual manera crearía un contrapeso considerable en la balanza de igualdad laboral. Existen dos países en el mundo que no le dan tiempo libre remunerado a las madres cuando dan a luz (EE. UU. y Nueva Guinea), pero son muchos más los que no ofrecen ningún pago para ayudar a los nuevos padres. Indiscutiblemente, desde el punto de vista de igualdad de género, los hombres deben contar con una licencia de paternidad, ya que esto pondría fin a la ideología que establece que las tareas del hogar y la crianza de los hijos dependan únicamente de las madres.

De la misma manera, estamos muy acostumbrados a que el rol de la mujer sea bañar, alimentar y cuidar al bebé, muchas tareas que en realidad podrían ser compartidas, pero socialmente se le asignan a la mamá. Considero que es importante que el padre esté en contacto con las circunstancias del nacimiento, lo cual permitiría generar un mayor vínculo afectivo (Alfaro, 2019). Sin duda, el apoyo paterno tanto en calidad como en cantidad que pueda legalmente brindar el padre a su hijo por nacer, nacido y a la madre en periodo de gestación, posparto y en lactancia tiene una invaluable importancia, debido a que la madre se encuentra en plena recuperación y es susceptible emocionalmente.

Por esta razón, implementar licencias de paternidad equitativas reducirá la posibilidad de que las empresas incurran en un sesgo consciente o inconsciente al no querer contratar mujeres en edad reproductiva (Barquero, 2019). Por consiguiente, las desventajas laborales que aún persisten a causa del género incluyen no contratar mujeres por la posibilidad de un futuro embarazo, de tal manera que se prefiere contratar hombres para evitar el pago de una licencia de maternidad. Sin embargo, si la licencia de paternidad se incluyera en el Código de Trabajo, finalmente, no seríamos excluidas en entrevistas por nuestra posibilidad de ser madres.

No obstante, en nuestro país actualmente no se encuentra legalmente establecida la obligación patronal de otorgar una licencia de paternidad; tanto el sector público como el privado han establecido la práctica por medio de reglamentos internos de trabajo, políticas internas y convenciones colectivas. A menudo se argumenta que los permisos de paternidad con goce de salario conllevarían presiones para las empresas que estarían obligadas a pagar la mitad del costo del plan en momentos de desaceleración económica (Henshall, 2018). Sin embargo, los derechos de género establecen la posibilidad de que el hombre tenga una licencia de paternidad con las mismas características que la de la mujer.

En conclusión, se puede afirmar que la aprobación de un instrumento legal que integre el derecho a la licencia de paternidad significaría un gran avance en términos de protección de los trabajadores, equidad de género y protección integral de derechos de niños y adolescentes. Dicha ley podría ampliar y equiparar los pisos de derecho en las licencias por maternidad. Al replicar este tipo de acciones, otros patrones contribuirán a la igualdad, erradicando el estereotipo de que el cuidado de los hijos solo le corresponde a la mujer. El derecho a la licencia de paternidad es un derecho humano, con el que cualquier hombre que labore debe de contar, ya que este rompe con las barreras de desigualdad existentes entre los hombres y las mujeres. Es necesario cambiar la percepción de que contratar a una mujer va a suponer más costo; el Estado a su vez debe equiparar derechos, y respetar y garantizar el cumplimiento de estos, ya que es su obligación.

 

MOXIE es el Canal de ULACIT (www.ulacit.ac.cr), producido por y para los estudiantes universitarios, en alianza con el medio periodístico independiente Delfino.cr, con el propósito de brindarles un espacio para generar y difundir sus ideas.  Se llama Moxie - que en inglés urbano significa tener la capacidad de enfrentar las dificultades con inteligencia, audacia y valentía - en honor a nuestros alumnos, cuyo “moxie” los caracteriza.

Referencias bibliográficas:
  • Alfaro, B. (2019, junio). Paternidades 2.0: los papás del futuro. Revista Perfil. https://www.revistaperfil.com/vida/actualidad/paternidades-20-los-papas-del-futuro/MGKFIWFIOVC3TFOZB6G275F7S4/story/
  • Barquero, K. (2019, noviembre). ¿Avanza la licencia de paternidad para sector público en Costa Rica? La República.net. https://www.larepublica.net/noticia/avanza-la-licencia-de-paternidad-para-sector-publico-en-costa-rica
  • Henshall, A. (2016, septiembre). 4 razones por las que el permiso de paternidad es una muy buena idea para la economía familiar. BBC NEWS MUNDO. https://www.bbc.com/mundo/vert-cap-36630854