La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) advirtió este martes que 14.050 patronos se encuentran morosos con el pago de las cuotas obrero-patronales del Fondo de Capitalización Laboral (FCL).
De acuerdo con una revisión que realizó la institución en su base de datos, estos patronos morosos activos adeudan de los aportes a la Ley de Protección al Trabajador un total de ¢11.621 millones de colones, con corte al 26 de febrero de 2021. El monto no incluye los intereses generados.
El director de Cobros de la CCSS, José Eduardo Rojas López, explicó que los trabajadores de estas empresas podrían ver su quinquenio afectado, el cual se entrega por cuarta vez de forma masiva este año, ya que las primeras tres entregas masivas se realizaron en el mes de abril de 2006, de 2011 y de 2016.
Los 10 patronos más morosos activos adeudan ¢1240 millones al 26 de febrero de 2021, es decir, un 11% de la morosidad activa. Asimismo, por estos casos hay en trámite un total de 60 procedimientos de cierre de negocios por mora, 94 procesos civiles y 79 denuncias penales.
Los 10 patronos mayores morosos activos son los siguientes:
- Confecciones Bor Kar Sociedad Anónima: ¢320.042.633
- Vu Marsat Sociedad Anónima: ¢156.910.799
- Kirebe Sociedad Anónima: ¢150.340.668
- Servicios Administrativos de Riesgos Ochocientas Once S.A.: ¢134.951.666
- Corporación Yanber Sociedad Anónima: ¢100.735.499
- Janeiro Digital CR Sociedad Anónima: ¢88.443.550
- Compañía Agrícola Frutas del Atlántico Sociedad Anónima: ¢84.401.225.
- Clubes Colon Sociedad Anónima: ¢68.680.813
- 3-102-756066 Sociedad de Responsabilidad Limitada: ¢68.657.025
- Constructora Sánchez Carvajal Sociedad Anónima: ¢67.353.430
La Ley de Protección al Trabajador promulgada en el 2000 la constituyen dos fondos: el primero es el Fondo de Pensiones Complementaria (FPC), el cual trata de una pensión complementaria a la de Invalidez, Vejez y Muerte o de otro régimen de pensión sustituto; el segundo es el Fondo de Capitalización Laboral (FCL) que es un ahorro obligatorio, que se crea con la relación laboral entre el patrono y el trabajador, forma parte de la cesantía y puede ser retirado por el trabajador cada cinco años o al final de la relación laboral con el patrono.
