La Comisión de Nombramientos definió este jueves la metodología que aplicará para evaluar a los diez aspirantes de los cinco cargos de magistraturas suplentes de la Sala Primera de la Corte Suprema de Justicia y... sí. Tal y como se esperaba, todo sigue igual, y por ende, mal.
La metodología aprobada por la mayoría de integrantes de este órgano legislativo dispuso solicitar hoja de vida de los postulantes con toda la información personal y profesional, certificación de antecedentes penales, si existen sanciones o procesos disciplinarios pendientes en su contra, entre otros.
Bajo la justificación de que la Corte es la que hizo el proceso de evaluación de los diez postulantes, los diputados aprobaron la metodología sin una escala que defina qué puntaje se le dará a cada candidato de acuerdo a sus atestados y desempeño en la entrevista que se les hará en la Comisión de Nombramientos.
Léase: la selección que haga la comisión será 100% subjetiva.
Por tratarse de magistraturas suplentes, es ...
