La huelga consiste en la suspensión concertada y pacífica del trabajo en una empresa, institución, establecimiento o centro de trabajo. Es reconocida como un derecho de los trabajadores por el artículo 62 de la Constitución Política y su aplicación está regulada en el Código de Trabajo.

La huelga puede ser convocada en aquellos casos en que los trabajadores demanden la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales, así como la defensa de sus derechos en los conflictos jurídicos colectivos entre las personas trabajadoras y su empleador.

El artículo 375 del Código de Trabajo establece que en el caso de los servicios públicos esenciales, no está permitido el uso de la huelga, en esos casos cualquier diferencia entre trabajadores y patronos deben ser resueltos por los Tribunales de Trabajo.

Dato D+: El Código de Trabajo fue actualizado con la Reforma Procesal Laboral aprobada en 2015, y que entró en vigencia el 25 de julio del 2017.

Dentro de los servicios públicos esenciales ...